在职场上，最受员工欢迎的领导，才能职位上升的更加快，因为受欢迎的领导有很多员工拥戴，员工愿意和这样的上司在一起工作，也会为工作创造更大的价值，反观那些不受欢迎的领导，很难领导员工创造价值，最终只会被公司降职，那么什么样的领导最受欢迎呢？
和下属当朋友的领导
这种领导很受大家喜欢，几乎不会和大家起冲突，时常和下属交心似的聊天，从工作聊到生活，从个人聊到家庭，另外就算工作中发生了不愉快或是各种突发问题，首先想到的不是问责，而是解决问题。
而那些发生了任何问题，先把人劈头盖脸地骂一通的领导，然后再让员工背锅，之后才想着怎么解决问题，说实话，这种领导很缺乏领导力。
为人心胸宽广的领导
领导在一定程度上要有容忍力，能有给予别人犯错误的机会，不能在员工第一次犯错误时咄咄逼人，态度严厉。工作过程中难免会犯一点错误，如果员工态度诚恳、工作认真，领导也应给予适当的体谅和包容，这样员工会感激万分，并加倍努力地工作。
公平的领导
一个好的领导，他的所作所为应是公平的，而非正义，因为这些领导懂得公平才能让团队充满活动，如果为了正义，而站在弱者一边，那么对于工作能力强的员工，便不公平，这就是有水平领导的表现。
一个有水平有能力的领导，会对下面的员工一视同仁，全部一概公平对待，只要你工作能力不错，那么你就有机会晋升。因此在这样的领导下面干活，你就要好好的表现，这样你的晋升机会我多。
不情绪化处理工作的领导
什么是对工作的睿智？就是以正常的工作行为去对待工作，而不是情绪化的处理工作，简单来说就是客观公正，实事求是的工作原则。
领导学会在工作中减少情绪化，可以让员工有更好的发挥空间，会减少员工因情绪波动而产生的错误判断，这样就可以大大的提高员工的工作效率和领导的管理效率，同时员工还会对领导的工作风格大为赞赏。
