为什么职场老人排斥新人 害怕被取代自己的位置

马上又有一批毕业生要进入到职场中成为新人，这些新人曾经在学校中备受关注，可是到了职场中就得重新开始了，再加上他们对公司的一些情况不了解，经常会被职场上的老人欺负或者排斥，那么为什么职场老人排斥新人呢？

同事之间存在竞争关系

职场老人有丰富的工作经验，但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐。毕竟三年一个代沟，职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是，老人教新人经验，但又没办法像新人一样适应时代的发展，甚至有些人会被新人代替。

面对工作的压力，个人发展的限制，老员工更不愿意去帮助公司调教新人了，再加上，现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，老员工的生存现状不容乐观，为了自己的工作，老人们只能排挤新人了。

新人太喜欢表现自己

有些人刚刚进入到职场之后，非常喜欢过度表现自己，有能力当然是好事，但刚步入职场，水的深浅都没搞清楚，你就一猛子扎下去，不淹死也会呛几口水，有些新人做出点成绩就急急的到领导那儿去邀功，这是老员工最反感讨厌新人的一点，

职场新人这么做，无形当中是向老员工示威，向他们挑衅，他们当然会反击或者防守，还有些新人以为多跟领导走的近，就能够多加薪快点升职，可是这样做不仅不会，还会让你受尽老员工的排挤。

树立威望

在职场上，对于老员工而言，他已经在这家公司里工作了很长的时间了，所以按照世俗的观念来看，自己完全可以称得上是老资格。那么公司来了新人，老员工势必会通过欺负新人的方式，来树立自己的威望。

之所以这么做，就是因为很多老员工的心里是非常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧怕自己，那么威望也就树立起来了，但是如果新人比较有能力，很快升起来了，自然也不会对欺负自己的老人客气。

进入到职场中，最重要的就是好好工作，不要一直想着如何不受排挤，要考虑的是如何更快更好的适应公司企业文化，适应办公室的工作氛围，掌握工作技能，提高核心竞争力，成为无可替代的人，这样就算被排挤也不妨。