公司新人被老员工针对怎么办 借助领导的手反击回去

职场上是讲究资历的，不管你在学校里的时候有多么厉害，进入到职场之后，就要尊重这些老员工，不然只会被欺负的忍受不了而离开公司，但也有些老员工以欺负新人为乐趣，那么公司新人被老员工针对怎么办？

主动搞好关系

作为职场新人进入到职场以后，在工作中多留意周围的人和事，要知道职场就是个小社会，什么样的人都有，谁和谁关系最好、谁和谁有过节、谁技术上最牛等等，所谓知已知彼，百战不殆。

了解了这些，平时遇到谁需要帮忙时你就主动伸手帮一下，回老家时带点特产或小礼物给老员工发发，同事之间的聚餐活动等多参加，这样增进你与老员工的关系，再有问题时，别人自然会帮你。

多干

新人阶段是熟悉和适应职场的时候，只有多干才能多积累经验，当然也要学会拒绝，多干的前提是你可以承受，而不是这会让你买个咖啡，那会让你买个下午茶，完全把你当成助理使唤。

要知道你不是生活秘书，被老员工差遣适当次数还是可以的，去的时候还可以拉个小伙伴一块，而业务工作你要评估你的效率是否可以完成，否则要拒绝，不然只会帮他们做更多的工作。

不断的学习进步

在任何一个行业，都是要不断的充实自己，一旦自己选择了安逸，那么离淘汰也就不远了，而作为职场上的新人，要不想被老人欺负，就要让自己的能力跟上公司的进步，跟上社会的进步。

比如向上级积极的汇报工作，要让领导认知到我们的能力，我们不说，领导怎么知道我们的工作进度，体现出我们的能力呢？在团队中，也要积极的发言，潜水终归吃亏的是自己。

借助领导

职场第一关系，就是你和上级领导的关系，作为职场新人，你要不断地加强领导对自己的信任和依赖，让领导记住你，这就是动用领导力量的前提。

如果老员工肆无忌惮的欺负你，你需要搜集或是捏造老员工的材料，让他触动领导的利益敏感点，权力安全点或是个人隐私点，这样把他变成领导的对手，让领导直接收拾他。