聪明、情商高的员工是不可能得罪领导的，更不可能跟领导吵架，这在职场上可以说是大忌。
无论哪种情况，职工和领导吵架都是不对的。职工应该尊重领导、团结同事；即使在某些事项上意见存在分歧，也应该心平气和地提出，不至于发展到和领导吵架的地步。
人们在吵架的时候，是很容易失去理智的，在这个过程中有可能说出一些刺痛对方的话。那么在这种激动的情况下，是很难很理智的思考问题的。在气头上，我们千万不要去和对方过多的辩论，但是人总有气消的那一天，我们可以找一个领导心情好的日子和他开诚布公地谈一次话。说出自己当时做得不对的地方，以此激发他的自我反省，从而让两个人达到一个和解的状态。
如果是因为吵架就辞职，好像有些得不偿失，除非那个领导是真的喜欢针对你，处处给你穿小鞋。但如果你跟他吵架以后不能妥善处理，也不诚信的跟他道歉，那么他是不会愿意继续用你的，即便不辞退你，也会处处为难你。
关于该不该辞职，我的想法是：既然能发生吵架的事情，可能就说明存在不合或不适应的因素；既然已经发生了吵架的事情，就说明双方之间已经发生裂痕。在这种情况下，辞职可能是较好的选择。
反正我是觉得，跟领导吵架，或者当众让领导难堪，这大概就像寄住在别人家里的客人，为难主人一样，你唯一的主动权就是选择离开，其他的事情你都做不了。
如果你和领导吵架了，但领导并没有要与你解除工作关系时，是去是留的主动权还握在你的手里。如果你现在辞职之后，很容易找到新的工作，那就辞职吧。如果您现在辞职之后，很难找到工作，那还是先别辞职了。再忍受一段时间，或者想办法跟领导和好，直到你能找到下一个工作为止。
