职场上有很多说不清楚的规则，那么你知道在什么情况下领导才会选择给你升职呢？
领导如果将事情单独交给你，并且还不过多插手，那就说明他在考验你的能力，想要给你升职。如果有一天你的上司告诉你，“某某某这件事情由你来处理，在中间我就不过多过问，遇到什么问题及时向我汇报。”那么你要烧三柱高香了，不要推辞、不要谦虚，而是要积极地应承下来并按照领导的期望和要求一步步地把事情给处理好。
如果你的主管或者是经理，向更高层领导推荐你，并且肯定你的工作态度和能力，那就证明你离升职不远了，很有可能公司已经留出了升职名额，而你的上司倾向于你。
如果你的上司在某一天向大领导或者公司老板隆重推荐你，无论是在私下场合还是公共场合，那么你一定及时的表示感谢和感恩，因为这可以说明公司已经有了空缺的职位，领导正在积极的举荐你呢。
领导对你说“你手头上的工作先停一停，让某某某接手。”这句话其实有两层含义，看你具体的情况，第一种是领导对你这个人的工作特别不满意，想让别人代替你。第二种，就是你现在的能力已经很强了，不用再做这样的工作了，会有别人替你完成。具体到底是第一种还是第二种就要跟你平时的所作所为了，如果你平时在公司表现特别好，领导也经常表扬你，那你肯定是要升职了，否则的话，那你就是要被别人替代了。
在这里小编想说，员工跟领导维护好关系还是非常重要的。你和领导沟通的次数越多，那么你便会和领导越来越熟悉。其实在职场上有些员工他们能力很强，学历也很高，可总是独来独往，看到领导就躲得远远的，对于以后的发展是极为不利的。
