在职场上，领导的心思总是很难猜的，可能一段时间领导非常重视你，让你觉得自己有升职加薪的可能，可是渐渐地他开始重视别的同事了，而你依旧在原来的岗位上打拼，那么这说明你在某一方面让领导满意，所以他不想用你了，那么在这种情况下，你该如何重新获得领导的重用？
不要和领导挑事
在职场，即使和领导关系再差，我们最好都不要主动去和领导挑事。因为在职场上，领导再怎么不堪，他毕竟是领导，和领导撕破脸皮对我们肯定是弊大于利的。
所以最好的方式，还是不要挑事，也尽可能不要犯错，做好自己的本职工作，让领导挑不出自己的毛病。这样一方面，我们没有激化矛盾，一方面，也为自己可能的跳槽或者离职打下更好的基础，不至于被领导针对。
替领导分忧、表露真诚
职场中很多时候领导在这个位置上其实是很为难的，这个时候就需要人出来替他解决困难，有人替他承担责任，毕竟领导不是万能的，也是会犯错误的，不能因为怕得罪人，就轻易拿领导当挡箭牌。
领导也是人，和领导建立起了“谈心”的感情纽带，就会更容易获得支持，这样做会让领导把你当成自己的亲信，有什么升职加薪的机会，会想着你。
要学会交谈
作为下属，即使自己才华横溢，也不要在领导面前故意显示自己，不然会让领导认为你是一个自大狂妄、恃才傲物、盛气凌人的人，而使他在心理上觉得你难以相处，彼此间缺乏一种默契。
领导也需要从下属的评价中，了解自己的成就以及在下属心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。因此，你在交谈时，对于领导的优点、长处，可以毫无顾忌 地表示你的赞美之情。
多主动跟领导要任务
很多人都是抱着一种心态，做得多，错的多，还不如不要多管闲事，做好自己的本职工作就好了。可是在职场中，你若不够突出的话是很难让领导发现的。
在职场中，应该学会多次向领导要任务，这样一来，领导也会器重你，好的机会也会留给一个有准备的人。
