在职场上，有些人工作了很多年，自认为给公司出了不少力，可每次升职加薪都没有这些人，甚至有时还会被一些新人抢走了职位，那么究竟是什么原因导致不能升职加薪？
缺乏执行能力
在职场中有一些人看起来整天都是忙忙碌碌的，但是却总是干不出成绩来，其实这就是缺乏执行能力，虽然整天忙着不行，但并没有把时间和精力都放在领导安排的工作上，反而整天浑水摸鱼，却自认为自己在工作上很努力。
想要在职场上升职加薪，就要认认真真对待工作，尤其是老板交代的一些事情一定要及时的做好，而且最好在执行的过程中考虑的要全面，这样解决老板的后顾之忧，当然也就会引起老板的欣赏。
缺用心
一在职场上，只想着努力工作是远远不够的，更要用心去工作，用力和用心是截然不同的，用心去工作，即使能力差一点，很快也会赶上来。所以老板评价一个人，不看你多么努力，而看你有没有用心。
而且天下大事，必作于细，天下难事，必作于易。除了用心还要重视细节，细节就是别人最容易忽视，而又最体现一个人工作态度的细微之处。你虽然很努力，但是粗枝大叶，错误百出，这样的人领导敢委以重任吗？
不懂说话规矩
现在职场中，懂得说话的规矩很重要，一个人会说话，那么能够再和客户的协商中，获得客户信任，在以后的工作中，客户都会在领导面前跟你说好话，自然领导对你的印象就会加深。
除此之外，在职场上没有能屈能伸的本事，想在公司里升职加薪，这是根本不可能的事情，所以大家在职场中更应该学会在说话之前，在脑子里在心里多想一下，知道自己该说什么，进而才能得到领导的欣赏。
爱推卸责任，还没责任心
责任心是上司对你放心的基础，也是一个人成熟的表现。试想，如果公司有点事，你主动去担责，并努力解决问题，当有职位晋升时，老板是不是会先想到你。
相反，如果每次一出事，你就开始找各种借口，推给别人，把自己撇的一干二净，好像与你一点关系都没有，这种人领导会喜欢吗？升职加薪会想到你吗？
