在职场上，那些能够被老板喜欢的员工，总是会得到一些好机会，让自己在职场上升职加薪，反观那些不被领导喜欢的员工，不仅职场发展受阻，还会被老板嫌弃，那么老板最不喜欢的三种员工，究竟是哪几种？
职场上，主要存在两种人际关系，一种是同事与同事之间的人际关系，还有一种是员工和老板之间的人际关系。很显然，员工和老板之间的人际关系，是一种微妙而紧张的存在。
我们有时候可以不在乎同事的眼光，但一定会在乎老板对自己的看法。现实一点讲，老板对自己的看法，很大程度上决定了自己在职场上的升职加薪，更决定了自己的未来职场之路。
经不起诱惑
其实，每个公司需要的不仅仅是能力强的员工，还需可以经得起诱惑的人，因为职场是个大染缸，或多或少都会沾染到别的东西，如果你意志不坚定，做出一点不利于公司的事，公司都会付出惨痛的代价。
所以老板需要那种可以把公司利益放在第一位，与公司共存亡的人，而不是被别人随便一收买，就把公司机密说出去的人，而这样的员工即使再次找新工作，照样还会背叛老板。
没有自己的主见，过分依赖他人
初入职场，对于一些职场菜鸟来说，必定会有一个老员工或者是组长上司来带着工作，那么在这个过程中遇到不懂的问题就会询问，或者征求他们的意见，相信上司和老员工都乐意解答。
但是千万不能矫枉过正，事事都寻求他人的帮助，把决策权交给别人，这样不仅让别人觉得你把烫手的山芋甩手给别人，更让人觉得你是不负责任的表现，这种没有自己的主见，过分依赖他人的员工，是不会被老板喜欢的。
办事拖拉，执行力差
拖延症已经成为职场中最大的毒瘤，也是老板最头痛的问题，现在不少员工执行力越来越差，办事拖拖拉拉，今天推明天，明天推后天，一直推到不能再推的时候，才匆匆忙忙地赶工，做出来的结果当然好不到哪里去。
面对这种人，老板只能跟在屁股后面催，催到他自己都烦了，所以老板当然不喜欢这种人，他们希望自己手底下能有一个执行力强的人，这样他多省心啊！
