在职场上,那些能够被老板喜欢的员工,总是会得到一些好机会,让自己在职场上升职加薪,反观那些不被领导喜欢的员工,不仅职场发展受阻,还会被老板嫌弃,那么老板最不喜欢的三种员工,究竟是哪几种?
职场上,主要存在两种人际关系,一种是同事与同事之间的人际关系,还有一种是员工和老板之间的人际关系。很显然,员工和老板之间的人际关系,是一种微妙而紧张的存在。
我们有时候可以不在乎同事的眼光,但一定会在乎老板对自己的看法。现实一点讲,老板对自己的看法,很大程度上决定了自己在职场上的升职加薪,更决定了自己的未来职场之路。
经不起诱惑
其实,每个公司需要的不仅仅是能力强的员工,还需可以经得起诱惑的人,因为职场是个大染缸,或多或少都会沾染到别的东西,如果你意志不坚定,做出一点不利于公司的事,公司都会付出惨痛的代价。
所以老板需要那种可以把公司利益放在第一位,与公司共存亡的人,而不是被别人随便一收买,就把公司机密说出去的人,而这样的员工即使再次找新工作,照样还会背叛老板。
没有自己的主见,过分依赖他人
初入职场,对于一些职场菜鸟来说,必定会有一个老员工或者是组长上司来带着工作,那么在这个过程中遇到不懂的问题就会询问,或者征求他们的意见,相信上司和老员工都乐意解答。
但是千万不能矫枉过正,事事都寻求他人的帮助,把决策权交给别人,这样不仅让别人觉得你把烫手的山芋甩手给别人,更让人觉得你是不负责任的表现,这种没有自己的主见,过分依赖他人的员工,是不会被老板喜欢的。
办事拖拉,执行力差
拖延症已经成为职场中最大的毒瘤,也是老板最头痛的问题,现在不少员工执行力越来越差,办事拖拖拉拉,今天推明天,明天推后天,一直推到不能再推的时候,才匆匆忙忙地赶工,做出来的结果当然好不到哪里去。
面对这种人,老板只能跟在屁股后面催,催到他自己都烦了,所以老板当然不喜欢这种人,他们希望自己手底下能有一个执行力强的人,这样他多省心啊!