如今大学生们已经陆陆续续毕业了，开始为了找工作而忙碌，但是对于这些人来说，长时间待在学校里，根本就不知道社会上的险恶，经过会被一些公司欺骗，等到发现已经来不及挽回了，所以说找工作的时候，有些细节是需要问清楚的，这是在保障你的合法权益，那么找工作要问清楚的细节有哪些？
合同里没有写清楚薪酬
入职前无论HR是怎么承诺你的，最后都必须落实在合同里，合同里必须写明转正后月工资是多少，试用期工资是多少，如果不写清楚，到时候公司不认的话那就麻烦了。
之前有个朋友，面试的时候谈的很好，但是没有落实到合同里，所以转正的时候人家随便找个理由就压低了她的工资，等她提出入职时说好的工资，人家却不认，这个时候要么妥协，要么选择辞职。
公司对工作的时间安排是怎样的
为什么要问这个问题？第一是搞清楚，周末是不是真的归你自己，有些公司可能需要调休，有些公司可能需要加班，有些公司可能需要上夜班，所以你一定要确认清楚，你是否能适应公司的作息习惯和工作安排方式。
第二，开诚布公的沟通方式，可以让你能更多了解公司，并且让你看起来不那么像在争取可能得到的最好待遇，而是在努力融入公司的作息习惯，这样你可能更容易获得对方的认同感。
确认自己的工作职责
作为公司的新员工，你在面试的时候，可能就已经了解过自己的工作职责、薪酬、企业文化等方面的内容了，而且HR也已经和你进行了沟通，但是在入职前，我们最好还是再确认一遍。
尤其是在签合同的时候，我们一定要认真阅读，看清楚里面的每一条内容，比如试用期限是否合理，以及工作岗位和环境是否有变动等。
除了薪水，还有哪些工作福利？
有些公司无法提供比较高的薪水，但可能有其它对你而言非常需要的东西，或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如可以出国考察学习，可能允许弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。
当你问出这个问题的时候，会显得你很追求上进，追求向上的态度，另外一方面，也会向面试者暗示出你对公司有长久的兴趣。另外，就算是没有，也不会让你觉得尴尬。
