面试的时候被HR问期望工资是多少应该怎么回答呢？在很多人看来这个问题是比较敏感的，但其实找工作就是为了赚钱的，跟HR谈工资其实完全不需要避讳什么，但面对这个问题，你也需要一些回答技巧。
投简历时你看到的是月薪8-9千，面试时也不明说只告诉你大概6-7千，等你请假过来两轮面试下来，笑眯眯告诉你其实只有3-4千。好的，面对漂亮可亲的人事美女，这工作你干还是不干？
你别以为这是别人遇人不淑，或者这个求职者运气差，你看到的1万5的工资，实际上很可能就8千，还是各种福利加起来的；你以为的5-6K，实际上是3.5-4K，而且更可能就是最低的数字3.5K；这些就是常态，你得懂。
面试前要先了解岗位的平均薪酬水平。每个岗位都会有一个大致的薪酬范围，不同档次公司的同一个岗位薪酬虽然会有些上下浮动，但总体差距不会太大。你在面试的时候一定要对这个岗位进行一些了解，要知道这个岗位的平均薪资是多少，心里好有点数，到时候不至于被HR牵着鼻子走。
另外就是千万不要轻易的暴露自己的底线，很多老实的面试者在面对期望薪酬问题时会爽快报出自己的底线薪酬；如果太低，你的谈判余地就压缩了。如果太高，面试官会觉得你自视甚高。当对方摸不清你的底线时，才不敢轻易忽悠你。
这里就有一个方法，就是在给出自己理想薪资的时候，说出一个区间数值，一方面能将自己的最低要求包含在内，另一方面能更大概率地命中面试官的心理价位，我们不能直接将自己的底线说出来，比如说我最低能接受多少多少，这在应聘的时候实际上是大忌。
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
面试时，在技巧之上，更重要的其实是诚实和尊重。任何使用技巧，制造假信息欺骗面试官的尝试，都会成为反过来伤害自己的武器。我们可以通过一些技巧，规避冲突，实现利益的最大化。但是一切技巧的前提，就是诚实。
