应届生面试的时候应该何谈工资和待遇？其实这两年也是最重要的，毕竟大家来公司工作就是为了赚钱的，不挣钱谁闲着没事来上班呢？所以说钱跟待遇这一块，应聘的时候能不让就坚决不让，千万不要觉得不好意思，或者听之任之，一定要将主动权握在自己的手里。
当HR询问对薪酬的看法时，通常是想了解你的底线，如果你的标准低，给你一个低标准对于公司来说就是节约成本。毕竟一个岗位的应聘者，你不是唯一或者不可或缺。
当使用没有标准的答案时，求职者不但丧失主动的权利，也失去了为自己争取利益的机会。
“万般皆下品，唯有薪资高！”大家工作都是为赚钱，没必要面对重点问题的时候进行回避。对于跳槽的求职来说，跳槽不也是为了更好的薪资和更好的发展吗？
其实在回答HR这个问题的时候，你可以在心里准备三个档次的薪资，第一个是你能接受的最低值，第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
另外，不要因为HR开出的工资跟你的心理预期不符你就立即拒绝，你并不知道对方是否能够再提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后向公司了解是否有提升的可能，如果不行再拒绝也来得及。毕竟这也是在谈的阶段，没进公司工作，没签合同之前一切都还有的谈。
在跟HR谈薪资的时候，不要死守着一个价格，你应该学会迂回，千万不要将所有的机会都拒之门外，如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”
这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。”这样主动权在你手里。我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。
