在职场上，被领导排挤的人也不会得到同事的认可，毕竟职场上不少人是墙头草，为了能够得到领导的喜欢，会和领导一起讨厌不喜欢的人。所以说在职场上想要升职加薪，和领导搞好关系很重要，如果领导和你相处的时候，出现这几种征兆，那么说明领导在排挤你，这个时候你要想办法得到领导的信任，你的职场之路才不会出现问题。
不停的敷衍你
从领导对待你的请示和汇报当中的态度，就能够知道领导现在对你是什么样的一个心态，如果总是用敷衍的方式对待你，那么说明领导对你已经不感兴趣了，也不想给你解决任何问题，更不想再给你更多的资源。
如果你看透了这一层逻辑，就赶快想办法和领导进行一个摊牌，或者是通过一些图其他的途径，解决这中间的隔阂，否则的话，你会有一个不太理想的结果，而且这个结果不是你能够决定的。
给你调职
在职场上，一个人如果能够被领导信任，进而升职加薪，就是因为他们能力强，而且能够听从领导安排。可是有些人，他们在公司里的资历以及能力都不差，却无法被领导所认可，那么说明这样的人被领导排挤了。
领导是在有意排挤员工吗，并不是员工能力差，而是因为员工无法被领导所信任，所以领导会采取这种冷暴力的方式来对待员工，考虑到员工自己的本身已经被边缘化，所以大家应该尽快选择辞职。
把你的任务分给别人
在职场上，如果你是领导的左膀右臂，那领导一般会把核心任务交给你，也会信任你能够把够工作做好，这个时候如果你完美的完成了领导交代的任务，那么接下来就是你晋升的环节了。
而当领导突然把你负责的任务分给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务，你就要小心领导是开始排挤你了。
总而言之，领导在我们的工作过程中占据着极为重要的作用，一个好的领导，在我们的职业成长道路中扮演着极其重要的角色，所以和领导搞好关系很有必要。
