在职场上，有些人会得到领导的重用，有些人就会被领导打压，很多人在职场上不会察言观色，总是会在不经意间得罪领导，让领带对自己产生厌烦，自然面对着讨厌的人，领导就会想方设法的打压，那么在这种情况下，如何判断领导在打压自己？
敷衍了事
在这职场上，遇见困难或者自己解决不了的事情时，不少人会求助领导，可是当你的领导对你的合理诉求没有反应，或者有反应，但也只是敷衍，不办实事的时候，这就说明你们之间存在隔阂，
领导在心里已经放弃你了，甚至想要把你赶出公司，如果你还想在公司继续工作，那就需要努力消除你们之间的隔阂，但如果努力无果，就要另谋高就了，因为你在领导的心中印象已经不好了，领导不会让你安稳工作的。
对你的工作进行干涉
如果领导对你的工作过程经常无理由的进行干预，甚至总是制止你干工作，但是事情过后对你的工作目标没有丝毫的放松，实际上领导就是故意找你的麻烦，只是用的借口不一样而已。
遇到这种情况，大家心里面一定要明白领导的目的是什么，不能让自己稀里糊涂的拼命干活，有的领导会做出重用你的假象，但其实他是在打压你，让你在不知不觉中掉进他事先设置好的陷阱。
对你极端不信任，孤立你
当领导对你进行信息封锁的时候，说明领导对你已经完全失去了信任，甚至领导会找一切的理由把你给辞掉。一些应该让你知道的信息，比如说各种数据、报表、政策，偏偏不让你知道，给你封锁起来，让你急也没用。
很多人由于领导对自己的信息封锁，而犯了很多的错误，违反了公司的制度，领导就在后面看你的笑话。遇到这种情况的时候，就是领导对你的一种打压，要主动的去找领导缓和这种关系，否则的话你的下场真的很惨。
相信大家都遇到过限制自己的领导，在工作中领导喜欢对下属们进行打压排挤，即便是一个下属能力再强，工作再认真努力，也会让你自己在工作中走很多弯路，这就是领导在打压你的表现，这个时候你可要注意了，不改变领导对你的看法，你的职场之路不会顺畅的。
