当一份工作让自己不喜欢，公司环境让自己感觉到压力，或者有了更好的就业机会，那么辞职就会被提上日程。辞职在职场上是经常会见到的现象，每个职场人士的同事都是换了一波又一波，那么在已经决定辞职的情况下，在公司辞职需要注意些什么？
辞职不是你逃避工作的借口，不应该是你发泄情绪的方法，钱给的少，不能体现你的价值；工作一直得不到提升和发展；工作很不开心，很受委屈，如果有以上这些，那辞职吧！
但每个职场人都要思考自己未来，想清楚你要什么？如何去做？如何坚持和放弃？怎么不断的积累自己，拥有自己的核心竞争力？辞职，是开启新的一段职场进阶之路，改变现状，获得提升和发展。
挑选辞职时机
挑选辞职时机是十分重要的，一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出辞职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。
在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出辞职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。
递交辞职信
不少人在辞职的时候，都以为只要写辞职申请就可以了，辞职申请是公司和个人两者的协议，必须都签署才算离职开始时间。
《劳动法》规定辞职必须提前一个月，所以辞职申请如果公司没签字并不能表示你已经辞职了，所以写辞职信是很有必要的。
关于五险一金
很多人在辞职以后就不知道该要怎么处理五险一金，其实只要办理相应的转出手续就好啦。养老保险，在原单位打出转移单，然后交给新的单位再继续交就可以咯；失业保险，这个不用办理，到新的单位再继续交就可以了。
辞职几乎是所有职场人都会经历的事，要辞职，悄悄的走就好了，不要吹捧新公司，更不要贬低老东家，低调行事，平常心态就行，在辞职过渡期的一些为人处事，体现的不仅是智商，更是情商。
