职场几种人不能用 道德品质存在缺陷不会有大成就

职场上存在着形形色色的人，每个人都在为了自己的利益努力着，身为领导，要想在职场上发展的更加顺利，就一定要把有用的人才收入麾下，这样才能保住自己的职位，并且不断晋升。但是领导用人，要以任人唯贤为原则，不是所有的下属都能够重用，今天小编就告诉大家职场几种人不能用，一起来看看吧！

没有明确目标的人

在职场上工作，除了要熟悉好自己的工作岗位职责，最重要的一点是我们要有一个明确的目标，没有目标的人，说明他自主意识差，工作起来就没有驱动力，只想着安稳度过每一天，丝毫上进心都没有。

美好的一天刚开始，我们就要想好今天要做到哪种程度，要怎么进行一日的工作安排，不能说拿起来手边的工作就做，做完后才发现这是过几天才要交的，最可怕的是，干了一天你才发现自己做的是无用功，所以在一开始就要规划好，设定好。

爱占小便宜的人

生活中不乏出现那些爱占小便宜的人，他们爱拿公司的物品，大到公司生产线上的物品，小到公司的文具用品，这些看上去不是什么伤天害理的大事，其实也足以看出一个人的人生观。

对这种三观不正的人，要绝对的远离，而且公司对于这种人也是不纵容的，只是现在公司有更重要的任务，对于这种人会秋后算账，这种人在职场上一辈子都得不到重用。

道德品质存在缺陷的人

当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养，公司中最不能重用的不是没能力的员工，而是道德品质有问题的员工。

一个人能力差可以培养，而道德品质的形成，是原生家庭、生活环境对他从小到大的影响，是很难改变的，还有一个更重要的因素就是，错误的道德品质会对企业造成错误的引领。

管人、用人是门大学问，要想成为合格的高管，就要建立一套系统完善的企业管理体系。那些身上有坏习惯的下属，就算有极强的工作能力，也不要用，因为不知道这些人会在背后做出什么样的事情来。