《三十而已》中，钟晓芹在三十岁生日的时候，说出了女性在职场中的求职鄙视链，最底层的是三十岁已婚未育的女性，因为不知道什么时候会怀孕生子，这个时候的工作效率可能都不如一台咖啡机，这引发了很多女性的共鸣，我们都知道职场上必然有鄙视链，可职场上该不该有鄙视链呢？
钟晓芹说：最底层的是三十加已婚未育，因为随时都能怀孕生子。有一个孩子的原本还好些，但因为二胎政策放开之后，这种员工的风险也变大了。最好就是二胎已经要了，但工作年限也不多了，四十岁还没有突破的，可能就坐在了等同于自动下岗的位置上。最后一种，三十加未婚未育，可以算是潜力股，要么成为女强人孤独终老，要么就闪婚闪育，全看命运了。
总结一下，现实职场就是：男人＞已婚已育的女人＞已婚未育的女人＞未婚未育的女人。
职场该不该有鄙视链，答案当然是不应该，但这种偏见太难消除了，而且很多人都在无形中产生了这种心理，虽然嘴上在吐槽鄙视链的不合理，但行为上却避不开这一点。
事实上，不只是女性在职场上有鄙视链，很多时候，因为工种，每个人所从事的业务，所获的利润比等等，也会发生所谓的职场鄙视链，严重的就会造成王漫妮被同事陷害那样的恶果。
职场霸凌，一直都存在。鄙视链，在哪儿都有。职场里，更多了勾心斗角。有的人，天生就是好演员。有的人，踩着别人往上爬。有的人，坏的不要不要的。职场里的领导，奇葩的也真多。
之前在网上看过一个帖子，在职场中，学历歧视、年龄歧视、性别歧视，甚至还有地域歧视，这都是非常常见的几种情况。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料一些不是名牌大学毕业的求职者的简历，看一眼就直接被扔进垃圾桶了。
找工作就像相亲，家世背景很重要，而当你想要跳槽时，HR就像严厉的媒人，门当户对是最好的，如果你没有耀眼的大公司工作经验，500强一般看你不上眼。
职场鄙视链是社会人际圈的自然缩影，人情世故、身份等级，被鄙视或者相互嫌弃是常态，但正所谓“人外有人，天外有天”，你鄙视多少人，就有多少人在鄙视你，这都是非常现实的存在。
