在职场上工作的人，都是为了自己的利益而存在的，不少同事之间都是表面和谐，背地里都在为了自己的职场生涯谋划，而在这群人中，有一种人不会靠着努力工作获得成就，而是想要通过栽赃陷害的方式，把别人的劳动成果占为己有，那么在这种情况下职场遇到栽赃陷害怎么办？
很多人在刚进入职场时，都认为只要自己做好自己的事，和同事像和朋友一样相处就够了，但现实却不是这样，也不是说职场都是黑暗的，但勾心斗角确实是普遍存在的。
在职场上，小人为达到自己的目的，设计暗算他人，损害他人利益。那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的这一特点，想方设法地做到捷足先登，先发制人。而被暗箭伤害的人往往由于疏于防范，棋输后。
找证据证明清白
职场小人通常会在一些事上嫁祸于人，来毁坏别人的形象和声誉。例如下班没有关灯锁门这些小事，领导要是看到了问起，职场小人就会见缝插针地说是你干的，管你委不委屈，反正领导是记住你的名字了。
但这时你不要冲动去找领导理论，领导在气头上可能会起反效果，应该找个可以证明不是你干的同事，在事后去帮你解释会好一些，挽回你在领导心目中的印象。
保持淡定，寻求公道
被人算计、冤枉，我们不要先自乱阵脚，暴躁易怒、喊冤叫屈，到处发泄自己的情绪，这样只会让事情越来越放大，让自己在职场中受到的影响也更大。
淡定一点，先对照公司相关规章制度，查找对自己有利的政策支持；再在职场中联合和自己利益相关的群体，寻求公道，利用集体的力量为自己辩白
保持适当的距离
跟职场中的小人交往时，不要主动跟他来往，但是他如果要跟你来往也不要拒绝。这里要把握好一个度，可以与小人来往，但是不要深交。
不要什么都和小人说，平常在公司聊天的时候，可以聊一些没有营养的话题，重用的事情，自己可以装糊涂或者不知道，不要什么都和别人说。
