同事之间遇到矛盾怎么处理 面对欺辱迎难而上

在职场上同事之间很难成为知心朋友，毕竟大家都有自己的利益要谋划，甚至于有的时候会因为自己的利益和同事发生矛盾，从而影响到同事之间的关系以及后续工作。所以说一旦和同事之间产生矛盾了，一定要想办法尽快解决。今天小编就告诉大家同事之间遇到矛盾怎么处理，一起来看看吧！

做好本职工作

从工作角度来看，本职工作是我们安身立命的根本，也是公司对雇员的基本要求，只有做好本职工作，才不会被他人抓住把柄，说理时才会有理有据，不至于被同事陷害，或者得罪同事。

从薪资角度来看，我们做好本职工作就是对得起老板的报酬；从职场晋升来说，能得到晋升机会的人，肯定是本职工作做得优秀的人。所以做好本职工作，少惹麻烦事，和同事好好相处。

冲突时不妨率先让步

率先让步并不代表每当与同事发生冲突时，自己就要率先“举手投降”，而是说你应该率先去发现对方积极的一面，把自己换到对方的位置去思考，理解对方的难处。

比如，因为同事说话不注意而与你发生冲突，这时你就不妨率先去寻找他的话中正确的地方，并主动寻找自己的错误或者做得不到位的地方，以此为出发点，去化解冲突。

面对欺辱，迎难而上

有些公司风气不好，很多老人觉得自己资历深，对新来的员工，特别是软性子的员工时不时的会欺负一下，过分的时候甚至会欺辱对方。

面对这样的情况，新员工完全不用怕，新人入职难免受到排挤，但是到欺辱的时候一定要还回去，让他一次就记住，你不是好欺负的，该是你的错就承认，要是没有想欺负你，就果断还回去，这个时候千万别忍。

要对事不对人

无论和谁生气，工作中该做的事情还要继续下去，不要因为和某个同事闹了小矛盾，而影响自己的工作，即便遇到了自己看不顺眼的同事，那么也要就事论事。

不要带着情绪做事，在大人的世界里，闹情绪是十分不成熟的，职场不是校园也不是家里，没有人会惯着你，也没有人会甘愿为你的错误买单。