不少人抱怨在职场上工作，处理好和同事之间的关系，是一件非常困难的事情，有的时候还会弄巧成拙，但小编想说，处理职场上下级关系更是难上加难，因为你不知道自己什么时候无意中得罪了领导，导致自己受到了排挤。今天小编就告诉大家怎样处理职场上下级关系，一起来看看吧！
进入职场后，就要放下那些在学校里才会有的思想，职场不再是同学之间的嬉笑打闹，也没有好朋友之间的嘘寒问暖，这里有着不同年龄段、不同学校、不同工作阶段的同事和领导，大家的目的都是为了做好公司的任务，一起赚钱过上自己想要的生活。
而在职场中，最重要的就是上下级关系，也直接决定了职场人士将来的升职、加薪、休假等等工作事宜，那么上下级关系的处理是否得当，在职场中也是一门学问，一旦处理不好，你的职场生涯危机重重。
服从领导的工作安排
部门领导是公司决策的执行者，是部门运作的领导者，担负着很重要的责任。而对于领导安排的工作，我们应该立即去做，马上行动，绝不拖延。
时刻以大局出发，服从领导的安排，在工作中刻苦努力，积极肯干，善于动脑，想方设法完成交付的每一项任务。同时在工作中不断总结经验吸取教训，不断的改善，使我们的工作质量和工作效率更上一个新的台阶。
上下级关系一定要摆正
摆正位置是搞好上下级关系的前提，也许有人会认为，与上级相处就是服从，完成其交办的任务。其实远非如此。作为被领导者来说，如果过傲，易把关系搞僵；过俗，易把上下级关系搞成权钱关系；过媚，易使正直的上级反感。
因此，被领导者的正确做法，是对领导既热情又不过火，既大度相处又不缩手缩脚，在工作上，摆正领导与被领导的关系就显得尤为重要。
很多人都说，找一个好工作，其实最根本的是找一个好老板，这个老板是公司的大老板，也是你的直接上级，好的上下级关系，可以营造一个和谐的团队工作氛围，有薪金收入的同时身心也愉悦，这才是工作的本质。
