每一个初入职场的小白，几乎都会遇到酒桌文化，面对领导的劝酒，同事的寒暄，很多新人都无所适从，根本不知道如何应对。很多人都对酒桌文化很痛恨，却又无能为力，今天就给大家说说，如何应对酒桌文化？
酒桌文化包含很多方面，在酒桌上，有很多规则，包括排座次、喝酒的节奏、喝酒的量等等，这些都是所谓的“酒桌文化”，属于饮食礼仪。但是劝酒，就属于其中的糟粕，应该扬弃。
如果你不想面对酒桌文化，在入职的时候，就该谨慎做出选择。作为一个新人，在有酒桌文化的企业中，很容易就能知道领导爱不爱喝酒，因为这种企业聚餐往往比较频繁，而“迎新”正是聚餐的好理由。
如果在第一次聚餐的时候，发现公司里有酒桌文化，而且还比较严重，可以在试用期期间迅速离职，毕竟有劝酒这种职场霸凌，那么职场中其他场合的霸凌也不会少。
如果你真的不想喝酒，在拒绝的时候可以面带笑意，然后坚定拒绝。记住，拒绝的时候不用说理由，不如反复就一句话:谢谢,我不喝。在说这句话的时候，不要怂，不能自己心虚，不要觉得，人家让我喝我却不喝，对不起领导和客户。
而且，不管是在公司聚餐还是在家庭聚会上，只要你不想喝酒，最好以后都不要再喝酒了。否则你喝叔叔的酒、不喝婶婶的酒，矛盾就出来了，你要坚持自己的原则，我一直滴酒不沾。
经过几次聚餐之后，你不喝酒的形象立住了，大家也就不会劝酒了。
很多时候，在酒桌上谈合作是避免不了的问题，我个人的看法是，虽然酒局不可避免，但我们可以选择拒绝。酒精始终是个催化，小酌怡情可以，偶尔地调剂也可以，但是不能多喝。
最重要的是，我们要学会拒绝，从每个人做起。对于那些喜欢喝酒的人来说，他自然是可以喝酒的，但是对于不喜欢喝酒的人来说，也有拒绝的权利。
