在职场上，涨工资和升职这两件事，不少人都会联想到一起，可是有些公司即使给员工升职了，可工资却没有涨，依旧是之前的标准，这让不少人非常纳闷！今天小编就告诉大家为什么老板不给你涨工资，一起来看看吧！
老板从来不会关注这些事情
作为企业的老板，他们每天要忙的工作很多，虽然很多事情根本不用他们亲力亲为，但是他们会忙着为公司做规划，忙着为公司跑大客户，忙着大公司扩大规模……
只要一切能有利于公司的发展，能有利于提高公司业绩，这是老板考虑到的事情。对于员工涨工资这类的小事情，大部分的领导根本就不会放在心上，因为他们会把这点小事情都交给人事去办。
老板以为你对工资、职位满意
女孩子经常有一句口头禅：“喜欢我你怎么不说，你不说我怎么知道？”其实职场上也是如此，想要你却不说出来，别人怎么知道你想要呢？你不说，老板还以为你对目前的工资、职位都很满意，所以，他也不会给你主动提加工资的事情。
可能很多人会说，老板不是傻子，做了这么多，他看不见？你别说还真的是，我们中国一句俗话说的真好“会哭的孩子有奶吃”，因为会哭，才知道你需要，你不说，老板也想不到。所以想要加工资，别等着老板主动给你加，觉得差不多了，可以主动提出来。
工作没有达到老板的认可
在职场上，有的时候并不是员工没有认真做，而是明明老板招他来做这个的，但是安排任务时，却是另外一个，不仅如此，每天工作量对于一个熟悉的员工来说，肯定要很长时间的适应，这就是老板所认为工作没有达标的问题，以这借口，不给员工加工资，员工再气也要忍着，早晚会出了这口气。
总而言之，在职场上老板对你提要求这并不过分，职场从来都不是付出就立马有回报的，任何场合都不是。当你觉得在职场拿多少钱做多少事，是天经地义的时候，你的职场就到头了。这是你对自身职场价值认知出了问题，吃点亏，也许换来大机会！观念和态度对了，你就不会计较老板的要求了，自然你的工资也就涨了。
