在职场上，老板喜欢能够给自己创造价值的人，而那些整天在职场上混日子、无所事事的人，非常让老板厌恶，而有些人还是老员工，曾经给公司带来过很大的利益，所以老板不好意思直接开除，而是会给这些人一些暗示，让对方主动走人。
号召其他同事排挤你
老板的手里有一定的权力和利益，要想操纵或者纵容其他部门的其他同事一起来排挤一个人的话，其实是很容易的一件事儿，因为他只要私下透露一些相关的意思，在大家面前多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白老板的意图。
毕竟趋利避害是人性的选择，况且有太多人成天所做的事情，就是专门琢磨老板的意图，而假如你被大家所排挤，那么自然会逐渐被边缘化，长此以往，那种度日如年的感觉一定会驱使你被迫走人，当然或许不是走人，甚至是直接逃离。
新账旧账一起算
如果你在工作上犯的错误比较多，已经让老板不想让你继续待下去了，老板普遍的做法是，新账旧账一起算。让你深刻明白，自己犯下了多少错误，而这些错误老板都看在眼里，而你又没有在行动上改观，所以只能让你走人了，
这在一定程度上说明，你无法给老板提供价值了，既然价值不够，那老板就没有必要，再花金钱购买你的劳动力了。而新账旧账一起算，也是给你的心理造成一定的压力，让你明白，老板已经给你很多次机会了。
不给你布置任务
老板如果不给你任务，晾着你，就要当心了。职场新人没事可做，毫无成长出去后也很难找工作；职场老人没任务就没业绩，难以升职加薪，好很有可能面临着被辞退。
“天将降大任于斯人也”，老板要想培养一个人，一定会给他压担子，让他在不同的项目、工作中得到锻炼，提升技能，而如果你每天都很清闲无所事事，不给你布置任务，可能老板在给你警醒，让你自己主动离开。
总之，如果老板想让员工离开，他可以选择不说，但他会尽量让你感受到他的意图，如果你识趣，你最好主动离开。
