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努力是职场竞争力吗 这并非是职场人的核心竞争力

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最近很多人都在看《平凡的荣耀》这部职场剧,孙弈秋作为一个没有职场经验的小白,进入职场之后唯一的优点就是努力,他也把努力当成是自己在职场上最大的卖点,但是,在职场上,尤其是竞争力很大的职场上,又有谁是不努力的呢,在这种情况下,努力还能成为职场竞争力吗?

其实在职场上大家都努力,努力永远不会是竞争力,努力只是一个人的基本盘。努力+学习力,才是职场的核心竞争力!

职场打拼其实拼的就是你的学习力,如果你能快速迭代自己的知识,掌握最新的技能,能解决工作中冒出来的各种新问题,你就能占取主动的位置。

刚进入职场,很多人都信心满满,对工作充满了额激情,认为只要一股脑努力干事,就能有机会出人头地。但其实不然,很多时候,你的努力只是无效的努力。

在职场中,你要学的不仅是知识,还有怎么学习和掌握知识。懂得高效学习的人,永远领先别人一步。其实人和人之间的差距有时候可能根本不是方法,也不是智商上的差距,而是持续努力的差距。

混职场谁不努力?你996,人家就能007;你加班到凌晨,人家支个帐篷住公司。你能为客户鞠躬尽瘁,人家能为甲方死而后已;你可以给客户提供全方位服务,人家服务客户一整个村。光拼努力,等同于没有竞争力。

吴恪之一开始为什么不喜欢孙弈秋,不是他有偏见,而是他认为孙弈秋一没学历,二没经验,在金融行业,是很难混的。孙弈秋说自己最大的卖点是努力,这并没有错,因为他认为,只要他努力,就能学会专业的知识,就能留在这里。或许是他的表达有误,他其实少说了一个学习力,两者相加,才能成为职场上的竞争力。

努力+学习力,如果能够相结合,那就能成为一种能力,工作的本质目的只有一个:不断的解决问题。而要具备解决不同问题的能力,比如:对“客户”需求的理解能力、整合资源的能力、解决问题的能力。

随着职场竞争的加剧,我们只有不断提升自己的竞争力,才能在新时代中不被抛弃。如果你的业务能力无人能敌,那么你的影响力也会在行业内变得更大,主动选择和被选择,是完全不同的概念,到时候面临地待遇也会很不同,所以,好好提高自己地业务能力,并且做精,你才能成为那个拥有主动选择的人。

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