努力是职场竞争力吗 这并非是职场人的核心竞争力

最近很多人都在看《平凡的荣耀》这部职场剧，孙弈秋作为一个没有职场经验的小白，进入职场之后唯一的优点就是努力，他也把努力当成是自己在职场上最大的卖点，但是，在职场上，尤其是竞争力很大的职场上，又有谁是不努力的呢，在这种情况下，努力还能成为职场竞争力吗？

其实在职场上大家都努力，努力永远不会是竞争力，努力只是一个人的基本盘。努力+学习力，才是职场的核心竞争力！

职场打拼其实拼的就是你的学习力，如果你能快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，能解决工作中冒出来的各种新问题，你就能占取主动的位置。

刚进入职场，很多人都信心满满，对工作充满了额激情，认为只要一股脑努力干事，就能有机会出人头地。但其实不然，很多时候，你的努力只是无效的努力。

在职场中，你要学的不仅是知识，还有怎么学习和掌握知识。懂得高效学习的人，永远领先别人一步。其实人和人之间的差距有时候可能根本不是方法，也不是智商上的差距，而是持续努力的差距。

混职场谁不努力？你996，人家就能007；你加班到凌晨，人家支个帐篷住公司。你能为客户鞠躬尽瘁，人家能为甲方死而后已；你可以给客户提供全方位服务，人家服务客户一整个村。光拼努力，等同于没有竞争力。

吴恪之一开始为什么不喜欢孙弈秋，不是他有偏见，而是他认为孙弈秋一没学历，二没经验，在金融行业，是很难混的。孙弈秋说自己最大的卖点是努力，这并没有错，因为他认为，只要他努力，就能学会专业的知识，就能留在这里。或许是他的表达有误，他其实少说了一个学习力，两者相加，才能成为职场上的竞争力。

努力+学习力，如果能够相结合，那就能成为一种能力，工作的本质目的只有一个：不断的解决问题。而要具备解决不同问题的能力，比如：对“客户”需求的理解能力、整合资源的能力、解决问题的能力。

随着职场竞争的加剧，我们只有不断提升自己的竞争力，才能在新时代中不被抛弃。如果你的业务能力无人能敌，那么你的影响力也会在行业内变得更大，主动选择和被选择，是完全不同的概念，到时候面临地待遇也会很不同，所以，好好提高自己地业务能力，并且做精，你才能成为那个拥有主动选择的人。