职场如战场，身在其中的每一个人都在为了自己的未来而谋划，可是在职场上经常会出现各种各样的状况，打破我们的计划，尤其是遇见比我们弱的人或者需要帮助的人，职场同情心就会出现，那么职场需要同情心吗？
人们都说，步入职场的人会快速的成长，因为职场作为一个小型的社会，其中充满了各种各样的人，而他们给你带来的是快乐还是痛苦我们尚不可知，但是我们一定要记住，拥有同理心的人，才能在职场上有大发展。
在电视剧《平凡的荣耀》中，李超为了悦享视频和金宸的继续合作，勇于自省和承担责任，最终促成签约。很显然有一大部分原因是出于同情心，其实最终也是靠真心拿下的，所以职场上并不是不需要同情心，而是看这个人努不努力值不值得同情。
很多人看到李超明明知道自己被创始人欺骗了，但还是因为心软进而导致被几个创始人合伙演戏诓骗，觉得很生气。看到他明明手握关键证据，还有公司替他撑腰，还把责任都揽到自己身上，觉得李超有些过于“圣母”，进而有点傻了。
但其实结合后面孙弈秋和余总的话，李超并不是懦弱，也并不是一味地妥协，他的行为恰巧是损失最小的方法。他善良是因为具有同理心，懂得创始人面对投资时内心的不安和忐忑，如果这时态度强硬逼着对方签约，未来很有可能会产生嫌隙。
其实，在职场上要不要有同情心，这个本质上属于价值观在职场关系上的应用，很对人都认为，对同事要有同情心，对客户更加要有同情心，但这个同情心，我们可以更确切的表述为“同理心”，即站在对方角度考虑问题。
要知道这个世界上没什么大不了的，还是要首先施善于人，至于对方是否懂得感恩，随缘而已。尤其是当同事遇到大的困难时，不管你们有没有结下过梁子，都愿意伸出友谊之手，在关键时刻帮人一忙。
其实，大多数善良的人都希望在职场表现同情心，也有研究显示，同情心在团队中能带来积极的结果：感受到领导者同情心的人对团队中会更投入，工作更积极；当人们用同情方式收到坏消息时，他们愿意继续支持团队中；带着同情心做事，会让人感到更充实满足，并减轻工作压力。
