工作中该不该越级沟通 生活永远不是电视剧

在电视剧《平凡的荣耀》离，兰芊翊选择了越级沟通，找到了潘总解决问题。在这个过程中，兰芊翊表现出了高情商，但是她越级沟通的做法却引起了争议。大家觉得，工作中该不该越级沟通？

在现实生活中，跟电视剧不一样，越级沟通其实是职场中的大忌。不论在国企、私企、还是外企，每一层有相应的管理权限，而越级沟通则直接把问题摆在上级领导的面前，对于这个问题，上级领导并不了解事情的实际情况。

一般的情况下，如果你选择了越级沟通，上司依然会把问题抛给你的直属领导，这个时候，你就会被领导穿小鞋。

因为当你越级沟通的时候，，领导就会产生一些疑问，比如说你的直接领导是不是无法服众，无法管理手下的员工，导致员工越级上报？这样，你和直接领导的矛盾将无法调解，直接影响到今后的工作关系。

而且大家不要忘记了，上级领导对你的直接领导比对你更加熟悉，如果他更信任你的直接领导，那么对你的人品及工作能力将产生极大的质疑。在很多人眼里，肯定会更信任熟悉的人，而越级沟通的人就会被怀疑。

当然了，很多越级沟通是没有办法的选择，越级沟通不外乎几种情形：意见长期得不到重视；与直属上级意见产生严重分歧无法中和；争强好胜显示自己能力，希望有机会走上更高层级；应高层领导要求做越级沟通。

但是不管你是哪一种情况，只要你越级沟通被直属领导知道了，他肯定会不开心的，进而影响双方关系。一种是，打小报告，说自己坏话；另一种是，长此以往架空自己，不受管理；还有一种，自己失去权威，不好领导其他人。

对于企业来说，对于越级沟通这种事也是不提倡的。越级沟通就是在徒增成本，总监有总监的事情，主管有主管的事情，每个人在每个位置的思想与公司任务是不同的！一旦工作打乱，只会让效率越来越低！