在不少公司里都会有这样的情况，新员工初来乍到，不被老员工待见，甚至会被老员工欺负，成为老员工的助理，帮助老员工做各种各样的事情，严重影响到自己的本职工作，那么新员工不被老员工待见怎么办？
在职场上，新人受欺负是很常见的事情，作为职场新人，当你刚刚步入职场的时候，你就会受到来自老员工的敌视，因为你在抢他们的饭碗，你未来会威胁到他们，所以这是没法避免的事情。再者职场不是家，同事不是你的朋友，别人没有义务和责任要爱护你，照顾你。
职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察，如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气。
另外，你需要看看对方的能力，职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。有些少数人因为自己能力极强，同事对他敬而远之，领导都会让他三分，即使你对对方心里很不不爽，表面上一定要和气。
初入职场，新人可能怕得罪人，可能怕损失学习机会，所以新人战战兢兢，做事如履薄冰，其实大可不必，给新人提个醒，首先新人要明白谁是自己的主管，然后去选择对脾气的同事，做事情凭着良心，新人会觉得职场并不那么难走，然后坚持下去，一旦新人有自己的成就了，就不再会有无端的“欺负了”。
职场就是一个利益分配场，总会有利益共同体形成，初入职场中的新人，不明白环境的复杂性，不明白谁跟谁站一队，此时新人要留心观察，面对非队友的欺负，新人不要做出头鸟，而是要苦练内功，熟练技能，然后选择一个属于你的氛围去工作。
如果我们被老员工欺负，在做出适当抵抗的同时，也要积极的调整我们的心理状态。有些人会在被压迫之后丧失反抗的力气，并因此一蹶不振，这对个人的发展是极其不利的。我们应当正确的调整自己的心态，不要把别人的过错造成的恶劣结果报复在自己的身上。
大部分员工还是非常和善的，只有少部分员工喜欢欺负新人，这类员工不仅在公司中难堪大任，在社会上也无法长久立足。
