在职场上，如果遇到喜欢打小报告的员工怎么办？无论是上学还是工作，我们应该都很讨厌那种喜欢背后嚼舌根并到处告状的人吧，如果在职场中不慎遇到该怎么办呢？
遇到这样的员工，不要试图跟他套近乎。把握距离很重要，要学会对其敬而远之，以免接触较多授之以柄，给他打小报告的机会，甚至其他同事会因为你和他走的近而防备着你。
另外就是千万不要得罪这种人，能忍则忍，只要他不惹到你的身上，你不要理会。正所谓宁可得罪君子，不能得罪小人，面子上过得去就可以了。
敢于承认，及时沟通也是很关键的，领导最不喜欢的就是两个人死不承认、互相攻击。对于自己的错误或者不涉及原则的事情，果断承认。另外和领导多沟通，不要产生隔阂，不给小人离间的机会。领导足够了解你了，那么小人无论如何挑拨，领导都不会失去自己的判断而去轻信。
在公司被打小报告最少的人，一定是勤勤恳恳做事情的人，很少和别人议论其他人的是是非非，与所有同事都保持着一定的距离。这样的人，既然不会得罪人，也不会让人觉得爱表现，所以那些喜欢打小报告的人，一般不会主动去得罪这样的人。
人不可能不犯错，但是主动承担错误，并且当着所有人面指出自己的不好，这样做反而不会被人瞧不起，还会被说成是有担当。
职场中打小报告无非是搬弄是非，而这些话无疑是关于工作、同事关系、领导关系等话题。在公司中要树立自己的优秀形象，在工作上也要做到成绩突出，即使有一些小的问题出现了，也不至于让自己陷入被辞退的尴尬境地。正所谓，不做亏心事，不怕鬼敲门。我们星行得正坐得直，还怕什么呢？
