越来越多的年轻人踏入职场，而这部分年轻人享受生活，经常出去玩、聚会，然后发一些关于吃喝玩乐的朋友圈，或者会发一些比较私密的朋友圈，那么这个时候有的人就会选择屏蔽领导，但是经常屏蔽领导，领导也会有感觉，那么发朋友圈该不该屏蔽领导呢？
在这个竞争激烈的社会上，很多人都用各种方式展示着自己的努力，朋友圈就是一个隐性的职场，甚至成了很多人的大型秀加班现场。如果你的朋友圈屏蔽了领导，别人在晒加班回家路上的星光的时候，领导只会觉得你早早的下班了。久而久之，你也成了被领导孤立的对象，你的所有努力都不被看到。
有的时候领导要求大家发一条朋友圈，而你屏蔽了领导，这个时候就会让领导心里不舒服，有时候人在职场身不由己，成熟的职场人不把朋友圈当私人空间，而是成为职场的社交工具。一味的屏蔽领导，会阻碍你的职场生涯！
可是不屏蔽领导，有的时候也会出问题，举个例子，芳芳为了跟男朋友去旅游，跟领导请假三天说身体不舒服，可是在分享旅途照片的时候忘记设置分组，结果被领导发现了，请假的那三天后面就被算成是缺勤，不仅扣了钱，而且在领导面前的印象也变得很差。
那么我们到底应该这么做呢？其实在发朋友圈的时候多一个步骤就可以了，屏蔽领导还是要有的，但是要不全面的屏蔽，就是要求大家设置分组。朋友圈分两部分，一部分发私人朋友圈，一部分发工作朋友圈，私人朋友圈酌情判断要不要给领导看，工作朋友圈可以让领导和同事们看到你的努力和进步，会更好的促进你和领导潜移默化的交流和了解。
有的职场人会将朋友圈当成吐槽、抱怨的场所，偶尔会有一两句抱怨公司薪水不高、工作累等等。这没什么可说的，但对于老板或领导来说，这是一个非常敏感的话题。一点点粗心大意都会给自己带来麻烦，所以有些员工在发这种话题的时候都会屏蔽领导。
