人难免会有急事，生活中总有一些是无法控制的，有的时候，就会有各种各样的原因促使你离职，这个时候就比较尴尬，因为之前也没有什么兆头，那么突然辞职怎么跟领导说呢？
你可以编造一些领导无法拒绝的理由，比如说父母生病了，需要辞职回家照顾；家里孩子太小，老人年纪大了，不能照顾，需要辞职回答带孩子；家中发生变故，需要立即辞职回家进行处理；家庭买了新的房子或者孩子上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了，所以需要辞职。
其实一般来说，只要让领导看出你离职的决心，他就会放你走，所以你也可以把真实理由说出来，比如觉得自己在这个公司得不到重用，或者觉得这个岗位不适合自己，没准儿还有意外收获呢，或许领导觉得你很不错，所以愿意给你调岗加薪，这也是好事啊。
员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同。所以大家一定不要直接走人，要等一个月，等公司批准再走。
离职的时候也有忌讳，工作多，加上岗位缺人，会让大家忙得不可开交。同事们都会说：“跳槽可以理解，工作不做交接，真不负责任。”离职时，工作不交接，就是不负责任，这是职场离职大忌。所以大家一定要做好工作交接，不然的话，就会给原公司留下不好的印象，新公司调查你的时候，也会给你一个不好的评价。
现在的离职率越来越高，在离职率如此高的大环境下，离职也就成了人们的家常便饭，有的人不管不顾，随心而动，不喜欢就离职。离职也渐渐变成了一种常态，人员流动越来越频繁。如果你要突然辞职，一定要想好辞职理由，不然会影响你的下一份工作。
