在职场上，员工想要有很大的发展，需要老板的提携，能够当上老板的人都是老谋深算的，他们提携的都是一些对自己有用处的人，而那些野心非常大的人，老板一般都是压制他们，生怕这些人会爬到自己的头顶上为非作歹，那么老板试探员工的野心有哪些方法？
在职场中，作为员工有时是挺简单的一件事，只要做好手上的工作就可以了，不用去考虑太多的事情。但作为老板就不行了，除了管理业务上的事情，还要管理好自己的员工，这才是最头疼的事情。
因为每个人都有自己的优点和缺点，也有自己的小算盘，如何才能慧眼识珠发现人才并留住人才，是老板最苦恼的事。所以我们经常会发现老板会用一些小技巧去试探自己的员工，很多人将计就计，结果深得老板赏识。
在职场上经常有这样的情况，某领导即将升迁，想要选自己岗位的接班人，在两个能力最强的人中间犹豫不决，于是就想试试两人的格局和胸襟如何。
领导分别让他们出去办事，员工都是开自己的车出去，但领导对车费、油费补贴丝毫不提。两次以后，其中一个员工便借口说自己的车送去保养了，或者被家里人开走了。要求报销打车费用，领导也就明白了：这个员工把钱看得太重，格局不够，自然被刷下来。
另外，老板还会试探员工的原则性，有些人在诱惑面前容易失了原则，没有分寸，轻则损害公司名声，重则触犯国家法律。
因此，对于销售岗位、财务岗位这些和钱财利益有着密切关系的职位，老板往往会为了试探员工而设计一些利益诱惑，看你会不会在利益面前失去原则，占公司便宜，损害公司利益。
总之，在我们日常和老板的相处过程中，不要以为保持中规中矩就够了，如果领导试探你，你的表现不能够让他们满意的话，就非常可能会影响你的升职加薪，一旦让老板看见你的野心，那么你升职加薪的道路也就此终结了。
