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老板试探员工的野心 聪明的职场人会伪装

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在职场上,员工想要有很大的发展,需要老板的提携,能够当上老板的人都是老谋深算的,他们提携的都是一些对自己有用处的人,而那些野心非常大的人,老板一般都是压制他们,生怕这些人会爬到自己的头顶上为非作歹,那么老板试探员工的野心有哪些方法?

在职场中,作为员工有时是挺简单的一件事,只要做好手上的工作就可以了,不用去考虑太多的事情。但作为老板就不行了,除了管理业务上的事情,还要管理好自己的员工,这才是最头疼的事情。

因为每个人都有自己的优点和缺点,也有自己的小算盘,如何才能慧眼识珠发现人才并留住人才,是老板最苦恼的事。所以我们经常会发现老板会用一些小技巧去试探自己的员工,很多人将计就计,结果深得老板赏识。

在职场上经常有这样的情况,某领导即将升迁,想要选自己岗位的接班人,在两个能力最强的人中间犹豫不决,于是就想试试两人的格局和胸襟如何。

领导分别让他们出去办事,员工都是开自己的车出去,但领导对车费、油费补贴丝毫不提。两次以后,其中一个员工便借口说自己的车送去保养了,或者被家里人开走了。要求报销打车费用,领导也就明白了:这个员工把钱看得太重,格局不够,自然被刷下来。

另外,老板还会试探员工的原则性,有些人在诱惑面前容易失了原则,没有分寸,轻则损害公司名声,重则触犯国家法律。

因此,对于销售岗位、财务岗位这些和钱财利益有着密切关系的职位,老板往往会为了试探员工而设计一些利益诱惑,看你会不会在利益面前失去原则,占公司便宜,损害公司利益。

总之,在我们日常和老板的相处过程中,不要以为保持中规中矩就够了,如果领导试探你,你的表现不能够让他们满意的话,就非常可能会影响你的升职加薪,一旦让老板看见你的野心,那么你升职加薪的道路也就此终结了。

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