试用期可以随时离岗，这是我们的权利，但是有的公司却因为新人离职，而觉得新人的人品不好，那么入职三天辞职败人品这句话真的对吗？公司怎么不想想自己做了什么，才会让一个新人三天就离岗呢？
有人说入职三天就辞职是一件非常败人品的事情，这样给公司造成了损失。不知道这种人听没听过一句话：我一直很礼貌，但是如果有一天，你觉得我对你很不礼貌，那你就得明白，我是故意的。你光看别人的问题，怎么不看看公司的问题呢？这个公司得是什么样，才会让一个通过面试的新人三天都忍不了就跑了。
有网友说：“试用期随时离职，这个是别人的权利。那你觉得一个试用期新人，怎么能干扰公司运营，只能说你们公司太缺人了，连试用期新人都特别重用。”
也有网友说：“三天就走了，除了是因为收到更好的offer。还有另外三点：一：你公司里的大多数人都没人情味！二：你公司可能存在明争暗斗！自以为是的也不少！三：你公司的人事管理存在问题，可能有拉帮结派，欺善怕恶！！我亲身经历过！既然得不到尊重与帮助，我也会不礼貌地不辞而别！”
有人说：“拿着几千块工资的打工人还惭愧什么？姐妹不需要！自从工作后我就跟自己说，我只是个工具人，我不重要，每天矜矜业业上班干活无愧于心。记住自己只是一个打工人，地球少了你不会不转，老板缺了你不会不赚。”就是啊，我的离开又不会让你赚不到钱。
网友说：“人事让我准备转正材料，做个会议纪要，要部门十几个人全部签字。我跟领导反映，领导说他来解决。我说，没事的，反正试用期离职只需要提前三天。对。吃饱饭很重要，工作很重要，钱很重要，人际关系维持很重要。但我！我开心最重要！”是啊，我是来挣钱的，但我不是来受罪的，这个世界上又不是没有轻松的工作，既然你不义就别怪我不仁。
