其实很多时候，职场中的事情都是暗地里悄悄进行的，有时候，你根本分不清别人对你的恶意来自于哪里，领导看你不顺眼不会直接说，他会用这几招比你离职，下面是领导看你不顺眼的表现。
1.捧杀。
能做到领导的位置，或许他的专业能力没有那么好，但是他一定懂得人情世故，他不会在众人面前表露出对你的不满。有些领导特别擅长捧杀，手下的员工能力很优秀的时候，领导也不好明目张胆的去说你什么，这时他们往往会把你捧得高高的，经常在其他同事面前夸你，说你是某方面的专家，助你在某些地方做的特别好。然后当你出问题的时候，斥责你。
别看这招好像是没有什么技术含量，做起来也很简单，但是这容易让一个人失去信心，最终选择离职。你看领导什么也没做，你就被逼走了，说不定你还要感谢他。
2.找你谈话。
在众人面前说你的业绩，不提你的优点，只提你的短处，谈话的时候，先列成绩，成绩不行，大家都认为你水平不行，这样吧，一个月奖金少点，下个月努力！然后如果他还是不满意的话，就会继续这样对待你，再找你谈话。时间久了，你自己就受不了了，自然也就离职了。
3.从来没有问过你的意见。
比如这件事明明是你的工作，他却直接横插一手，在你工作范围内的重大决定，却从不会参考你的意见，让你发表自己的看法，或者从未涉及你的决策，这可能就是领导对你不信任的表现。时间久了，你就会离职了。
4.暗地里孤立你。
领导不喜欢你，不会直接将你赶走，比如别人都去团建了，却派你一个人去值班，在这种情况下，直属领导不会很明显的强迫你或者排斥你，他只是会让你觉得自己已经不被重视了，也是有需要才会用你。久而久之，你就会觉得这样下去也太没意思了吧，还不如辞职算了。然而你不知道的是，你能这样想，正符合直属领导的心意。
