有人问：在职场上忠诚真的很傻吗？这不是傻不傻的问题，这是有没有给够钱的问题，只要给钱给的多，别说忠诚了，把公司当家也行，但如果钱很少，那么公司谈忠诚就很可笑了。
网友A：“现代商业社会最讲究的就四个字：契约精神。员工要学会自我保护，其实也就是看双方的契约精神。如果领导和公司都没有契约精神了，还保持什么忠诚？防人之心不可无，你跟领导关系好，跳槽以后告诉他你去哪了，他真的有可能去发邮件给那家公司，扰乱你现有工作。契约精神是个非常重要的词，也是商业社会的基础。”
网友B：“再说一下，哪怕你有点实力，公司也不会主动帮你提薪分股等，所以忠诚对一个初创公司可能有价值，但对于成熟的大企业来说一点价值都没有。最后建议，一定要把现有利益拿到手，当你现有利益拿到手时你才有资格去谈所谓的未来收入，在没有这个为前提下，任何承若和理想化的忠诚都得不到任何好处，因为你已经把主动权交出去了。”
网友C：“在职场上，忠诚会很傻，那么不忠诚就聪明吗？在我看来，忠诚不是听话，而是能够站在上级和企业的角度思考，敢于承担，肩负使命，能够以客户为导向，把上级交待的事儿办成，这才叫有能力忠诚，才能得到上级的信任，才能有机会担当更重要的角色，否则，充其量就是一听话的跟班儿。”
还有人说：“在职场上，忠诚是一种比能力更为重要的品质。当然，真正的忠诚，不是拜大哥、讲义气，不是盲目的付出，而是一种责任感和职业道德。如果一个员工失去了忠诚，他的工作充其量仅为一种交易，自身的能力也就失去了用武之地。因此，每个人只有通过“从我做起”，忠诚自身和团队共同的价值理念，才能获得应有的回报。”
网友D：“不否认，忠诚作为传统美德，确实值得被推崇，被歌颂。但是，职场中的忠诚，不能仅仅用美德来诠释，而用“利益契约”来形容更准确。一方面，是作为员工的利益。不管你和领导的关系看起来多么亲密热络，你和他本质上雇佣和被雇佣的关系，永远不会改变。很多人其实对“忠诚”这次存在误区，认为职场上，忠诚是大于能力的。”
