该为了年终奖延后辞职吗 这几点需要考虑清楚

不知不觉2020年已经接近尾声了，职场上的人士开始总结自己一年的工作成果，也有一些人想要趁着年底辞职，开始新的生活，但也有一部分人想要辞职，可是舍不得年终奖而延后，想要等着拿到年终奖之后再辞掉工作，那么该为了年终奖延后辞职吗？

年终奖，大家一定是不陌生的，那是企业每一年根据员工的工作情况，而实施的奖励制度，是独立出正常情况下工资的奖金，一般公司会在每个年度的最后发下来，而对于中国人来说，年终奖又代表了过年时候的面子。

同时年终奖也是公司领导对你这一年来工作的总结，如果这一年中你的业绩突出，自然年终奖会更加的丰厚一些。而有很多人选择在收到公司年终奖之后，就立刻递上辞呈，这也是他们一直所期待的事情，等拿到年终奖之后，找份新的工作。

但是年终奖是每个企业根据实际情况进行发放，一般企业的年终奖是跟随1月份的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3、4月份后再发。

如今，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。

其实做好辞职与年终奖二者的利弊权衡，再说辞职的事比较合适。

首先，要明确为什么要辞职？辞职能给你带来什么益处？这对你决定要不要辞职很有帮助。辞职通常会发生在以下两种情形下：一种情形是，现公司的处境让你无法再忍受，到了不得不辞职的地步。<另一种情形是，有了理想的下家。

其次，要大致了解年终奖能发多少，有多大的吸引力，对辞职的决心有多大的影响。可以结合往年公司发年终奖的情况，以及公司今年的经营状况来分析判断，大概能估计出公司能不能发年终奖，或者能发多少年终奖，做到心中有数。

再次，要做好辞职与等待发年终奖的利弊权衡，看选择哪头对自己更有利，要知道“鱼与熊掌不可兼得”，新工作和年终奖有可能只能选择一个。