领导想让你走你偏不走 他会使用这些方法逼你走

在职场上，除了主动辞职还有被辞退之外，还有一种情况，那就是被领导逼走，这样的情况也是挺常见的。还有一种情况，那就是领导想让你走你偏不走，不过这需要一些一些小技巧。今天就给大家说说，领导想让你走会有那些表现？

冷处理

对于领导来说，想要逼走一个员工，最好的办法就是冷处理。比如不安排你参加会议，不给你布置新的任务，甚至见面都不搭理你。尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，有想让你走人的念头，最常用的办法就是把你的岗位给架空了。

比如你是一个小管理，把你手底下的员工钱都调走，你就没有办法了。对领导来说，如果想弃用一个员工，不一定需要直接说，把你的工作冷处理就可以。

让你干得罪人的活

在职场上，工作能力很重要，同样重要的，还包括人际关系。原来你干的工作挺轻松的，现在突然把你调到一个，比如说监察岗位，质量检验岗位，市场督查岗位等等这些比较得罪人的活，这就说明你和领导之间有一些小小的瓜葛了。

在这样的情况下，你肯定要得罪一些人，然后你就会感觉自己的工作很难开展。在你去上任这些岗位之前，一定要和领导谈清楚你下一步的打算和安排，这叫做为自己后面的事情做前置性的确定性。

处处针对你

有的领导比较直接，那就是针对你，给你穿小鞋，让你感觉自己在公司里待不下去了。如果遇到了你的领导给你穿小鞋，处处针对你的工作细节挑三拣四的，处处针对你做的这些事情挑你的毛病，也叫鸡蛋里面挑骨头。

一般来说，这种情况你可就要从自身出发，确保自己身上没有污点，没有他们能够抓住的把柄，才能够逃过这一劫。

调岗降薪

对于很多领导来说，想要逼走一个员工，最常用的办法就是调岗降薪。把你调到其他部门其他岗位，甚至还给你降工资，就意味着变相的否定了你的工作能力。

这件事情很伤面子，另外，工资降低了，你肯定就不想待在这个公司了，大部分人是很难接受这样的情况的，索性就真的离职了。