领导晾着你把你边缘化 这几招教你反败为胜

前几天朋友在职场上遇到了问题，因此来找我求助。其实就是领导不喜欢他，于是把他晾着，什么都不管他，他就被彻底孤立了。今天咱们好好说说，领导晾着你把你边缘化，你可以怎么做？

分析问题

大家要做的不是硬碰硬，或者像是无头苍蝇一样乱撞，而是应该好好分析一下问题。在职场的接触中，领导有无数个原因可能会不信任你，对不同的情形，我们自然要有不同的解决之道，化解领导对你的冷暴力，重拾他对你的信任。

在职场上，被上司冷落，某种程度上就是逼着你辞职，这时候就要看你的抗压能力了。

确认领导性情品格

在拿出解决办法之前，大家要对症下药，除了找出问题的根本，还要看看上司的性格，针对性地找到破局的最佳途径。如果我们没有尽早与领导缓和关系，那么我们随时可能会背锅，躺枪。

若是我们在去尝试与他们沟通交流前，能够经过有意的分析确认，把握与拿捏好领导的性情品格，必然能够做出最好的选择。

主动沟通

不管怎么样，你已经陷入了一个被动的局面，这个时候，你要选择主动出击，主动去找领导沟通。作为下属来说，这个时候就不要再有顾忌了，如果你能够去主动跟领导沟通，你也许就能慢慢接近“真相”。

如果领导越是漠视你，你越是要热情，场面上做足。同时一定要找个合适的机会，心平气和地和领导谈谈，问他对你有什么意见，你该如何改进。万一就是因为误会，也可以趁早解开。

强化专业技能

在职场上，专业能力和人脉才是最重要的，只要你有能力，去哪里都不用害怕。一定、必须、切记把自己的本职工作做好，不出毛病，让人找不到批评你的借口，不给别人整你的机会。

在这个基础上，你要主动学习，强化专业技能学习，把自己变成业务骨干、技能高手、行业专家，这是立足职场的本钱，也是应对社会发展的基础。就算你以后跳槽了，也可以更好的选择工作和职位。

示弱示好

一般来说，这个方法才是最有效的，向使你边缘化的领导主动示好，主动靠近，工作上勤汇报，私下吃喝送。“伸手不打笑脸人”，还是非常有道理的，就算不收礼不吃请，却也能看到你主动示弱示好的态度。