如何看待应届生拒绝996被辞退？很多人都是为了996而996，明明工作已经做完了，却仍旧要加班，因为有剩余的时间，因为还不到晚上九点，所以被要求强制加班，这种制度是不健康的。
网友A：“小江爆料称是2020应届毕业生，副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。”
近期，996问题频上热搜，加班会猝死，拒绝会被辞退，年轻人还要怎么做？劳动法里明确指出超出的工作时间需要双方协商，但大多数时候，我们都没有拒绝的机会，被无尽的内卷消磨了最后的棱角。
从我们打工人的角度来说，年轻人工作有热情，有干劲，能为公司创造价值。但是努力工作并不意味着无条件加班，付出和回报不成正比，最终吃亏的还是年轻人自己。在这个时代，个人有很多的身不由己，企业最终的目的就是要盈利的，如果你能提前完成任务，又能交出很好的答卷，以资本为最终目的的企业怎么可能会不要你呢？
在员工没有入职之前，员工和企业是属于一个双向选择的过程，员工有权拒绝企业，企业也可以不录取在他们看来不合格的员工。员工入职之后，员工的权益就应该受合同和劳动法的保护，企业有权辞退员工，但是企业得对解聘员工这个动作做出赔偿，否则员工在企业干的好好的，说辞退就辞退，员工的利益得不到一定程度的保障。
有人说：现在很多都是弹性加班，最搞笑的是加班还要我自己去填申请。搞得像我是自愿的且期望加班一样。是啊，就觉得非常可笑。年轻人是该奋斗，但这不是被剥削的理由，我们是社会主义，不是资本主义。如果你觉得多劳多得累死也应该，那就是被资本pua了。去看看政治经济学吧。
加班为了什么我觉得更重要。有时候单纯因为自己需要而加班，那样结束工作的时候才会觉得神清气爽充满成就感。有时候因为一些毫无意义的事加班，这才是最叫人反感的。所有的工作都应该是为了自己的生活体验，为了让自己开心，感受到人生价值。
