现在只要公司稍微有点规模，都喜欢搞团建，美其名曰是增加员工对于公司的归属感，培养大家的默契。但是对于很多员工来说，团建就是一种折磨，甚至有的人在团建之后就离职了。今天就给大家说说，为什么大部分人不喜欢团建？
网友一：“最讨厌这种了，我还讨厌单位给员工过生日那套，明明又尬又烦还得装作很感动。”
网友二：“对虚伪社交没兴趣，一点都没，巴巴拉拉叽里呱啦，很吵。”
网友三：“特不喜欢团建，正常吃饭不行，非得一起敬老板，又要个人敬老板，说我不懂人情世故也罢，简单一顿饭弄到不简单，还有下半场，唱歌喝酒，老娘才不去。”
网友四：“如果工作日去是觉得是额外假期，节假日去是额外加班。”
网友五：“我们老板就是工作日才搞团建，公司赚多少钱都公开透明，达到目标就团建，吃喝住玩都可好了，特别大方，上一次团建就直接租了海边别墅，他和他老婆人都超好。”
其实很多人不是讨厌团建，而是那种不健康的团建。团建的初衷是好的，培养团队意识和凝聚力，所以它不单是享受的过程还是需要有一定的认知的，其次就是团建策划是什么流程，可以参与的话提出自己的想法呀。 ?
但是大部分团建活动都是很无聊的，甚至乌烟瘴气的，大家自然就不喜欢了。很多公司喜欢把团建安排在周末，一周就两天休息时间，还要大早上起床，迷迷糊糊都没睡醒，身体太累太折腾。
还有，有的公司组织的团建真的让人提不起兴趣，也没有凝聚力，大家的感情不会因为团建变好。甚至有的团建活动都是领导的喜好，本身就有代沟，员工只是被迫参与罢了。
大家期待的团建是什么样子的呢？不占用周末，费用公司全包，有五星级酒店，有迷人的景色，有自由活动时间，也有团建的氛围，还有特色美食。
如果都是这样的团建，员工肯定会很满意的，可惜，现实里很少。
公司的团建活动，做好了、做合适了就是“团建”，一不小心就会做成“团灭”。现实里这种例子太多了，所以不少员工在团建之后，直接就辞职了。
