如果领导提出不合理要求，你会怎么应对？如何应对领导不合理要求是个大问题，这也是很多人的疑问，大家的选择也不同，有的人选择了反抗，有的人选择了忍耐，不同的选择方式也会有不同的结果。
如何应对领导不合理要求？该坚持原则就坚持原则，如果日后穿小鞋就离职。虽然我说的很好听，自己也不一定可以做到，但如果听从我以后会瞧不起自己的。
还有很重要的一点，到底这个不合理的要求是谁的判断？首先，不合理的要求，是你个人主观判断的不合理要求，还是真的不合理要求！其次，这个不合理的要求到底是不合理到什么程度！
如果真的不合理，最好不要当众拒绝，当众拒绝的话，会被认为是挑衅，你以后的工作就很难开展。拒绝的时候，一定要维护到领导的面子。
不要给领导留下任劳任怨的印象。人的期待没有止境，你不能掌控付出的尺度，领导就会无限压榨你。学习下方专栏里的付出原则，告别过度付出，管理领导期待。
如果是工作量上的不合理要求，有的时候自己也忍了，但是除了工作之外的不合理要求还是算了吧！
也有人觉得，领导要求不合理，你是站在你自己的角度上看问题的，领导是站在大局上看问题的，要相信领导，领导之所以是领导，肯定会比你更高明更有见地。
也有人这样想，领导就是领导，他掌握着你工作的生死大权，面对领导的不合理要求，只要在你能承受的范围，你就只能默默的面对默默地接受。如果不在你的承受范围内，你可以委婉拒绝，毕竟每个人都是有原则的，触碰到了底线，是绝不行的。
千万要保护好自己，要知道，这是双向选择，不要放弃自己的选择权，普通的劳动者也有权利去筛选单位，筛选公司，筛选领导。应聘面试的时候，问清楚工作时长，保障机制；签合同的时候，要仔细阅读条款。
有人说：“刚到现公司不久，大老板突然给我打电话，说让我做一件很不好的事，我肯定是不做的，但是同时也在想，如何将事情在合理范围内做到最好？后来请教了我直接领导，算是事情解决了吧，反正当时打算辞职的。”
