如何看待领导画大饼 有利于鼓舞士气

有人说不会画饼的领导不是好领导，你怎么看？在生活中，我们都听过领导画大饼，那么如何看待领导画大饼？其实主要是看这个大饼到底能不能实现，纯粹忽悠你还是真的可以实现。

但凡你的领导不画大饼，你都不会进入这个公司。大公司花大饼找人，小公司能不画吗？不然怎么招人？画饼是一个优秀的领导的必备技能，画饼是一个美好的愿景，在一定程度上有利于鼓舞士气。

无论你怎么吐槽，厌恶这些画大饼的上司。你都无法改变这一商业现状，甚至你如果创业成为老板，你也会给下属画大饼。

领导都喜欢画饼，也听别人说过领导画饼的事。看来领导画饼是常态。为鼓舞人心提高士气，领导们都会画饼诱你往前冲。可话又说回来，如果每次都不兑现的话，那以后他再怎么说你别当真就好了。

画饼是帮别人和自己树立明确的目标，然后一同实现它，当然我个人讨厌那些虚假空洞的饼，任何美好的事情都应该建立在现实的基础上。

有人说：“一个没有诚信的人，难道他还会把公司经营得很好？经营企业最基本的原则就是诚实信用，你说这种领导跟着他还有什么前途？赶紧卷铺盖各奔前程，不要浪费自己的时间和青春，很珍贵！”

画饼充饥可以一时，但不能持久，短期内可以凭激情四射做事，但物质基础决定上层建筑，毕竟还要吃穿住行，不能老是忽悠，口惠也要实至。

画饼不是很正常吗，领导者单纯靠钱是激励不了员工的，必须金钱和画饼相结合才可以。厉害的领导者，就是把画的饼，每一个都实现。

对于画大饼，各个行业都不同程度的存在，因此我们自身要多干好本职工作，领导画大饼是我们无法改变的，我们能做的就是接受领导的画大饼，但是画大饼也是为了鼓励，为了激发自身能动性，让我们创造出更多的价值，也是领导管理的一种策略。

不会画饼的领导不是好领导，不会装傻的员工不是好员工。有人说：“做过老板都知道，那个真不是画饼，是老板自己内心要达到的目标，他希望员工和自己一样想着那个目标进发，而不是只看着那份工资。特别是设定目标奖金与这个饼关联的情况下。”