打工人不配有下班自由吗？就算是下班了，一个一个的电话还是接踵而来，占据着你的下班时间，更别提微信消息了，如果不看群消息，甚至会让领导觉得你不尊重他们。
其实，大家普遍996的原因，不是因为大家效率都低，而是不管你做没做完，早走就是不行。
大多数人都是打工人吧，无非是给别人打工还是给自己打工的区别。所以还是配的，只是很多人不敢。但迫于保工作、冲业绩、带孩子等等压力多数人还是放弃了。这也许就是许多人打破脑壳要冲进体制内的原因吧。
见路不走不是不模仿，如果别人的成功不是路那还讲什么经验。关键还是要看到本质，完全照搬过来也就不是你了，因为你不具备人家拥有的条件。思想自由了，就真自由了。
有人说：“没有办法为了生活，昨天一朋友去新的单位去任职，新的工作新的环境，还有全新的同事和领导，本来下午6点下班，可是朋友考虑第一天上班，就不好着急走，想看领导走他再走，可一见全都在办公室坐着，有的加班，有的闲聊，有的玩着游戏，有的喝茶看报，朋友也只好跟着耗到晚上9点才下班回家。”
一个方面现在的企业为了追求利益最大化尽可能的充分发挥出劳动力的效率，这样更有利于他们企业自身的生存，一般这样的企业管理者的理念是，企业如果没有了，这些打工人失去了工作没有了收入，所以他们应该感谢我！另一个方面是能力匹配不上职位，只能笨鸟先飞了，只是长时间压力下很容易产生积怨。
菜鸟时，大气不敢出一声，生怕实习期就被辞退；中年时，已没有了议价的能力，能保住饭碗不被虎视眈眈的后辈抢走已是万幸。于是，只能心甘情愿被压榨，一边加班，一边焦虑。
这个问题并不是每个劳动者可以自我选择的，而是要对那些公司经营者，应该有严格的法律约束。要求公司严格遵照劳动法中规定的劳动者工作时限，超出工作时间应该如何享受加班费和补助等相关福利。
有人说：“如果一辈子找不到自己真正热爱的事情，无论有没有回报，但凡多一点额外的工作都是一件苦事；但若眼前的事自己真正热爱，就算加班也是一种幸福。”
