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如何看待年轻人频繁闪辞现象 跳槽会上瘾

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如何看待年轻人频繁闪辞现象?是跳槽会上瘾吗?还不是因为公司无法满足自己的需求,我是来挣钱的,又不是来受气的,我拿了钱做了工作还要加班,还要听上司话说八道,不辞职难道留着过年吗?

找的公司一个比一个奇葩,没有最奇葩只有更奇葩,总是刷新自己的认知。有的公司见不得你挣钱,只要你这个月超额完成了,下个月就改绩效方案。

现在的年轻人缺乏耐心,对于85后、90后的年轻人来讲,难以接受一个岗位的适应期,他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位,而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。

哪些瞬间让你有辞职的冲动呢?现在还没有工作,哪里来的辞职的冲动呢?不过我感觉如果辞职的话,一定是工作不顺心,或者工资太低了吧?我认为打一份工领一份钱,又不是签了卖身协议,只要是让自己过得更满意,没什么不可以辞的。反过来,劝退还不肯给赔偿的企业不也很多么?

主要是不能满足自己需求了,从原来的岗位无法得到满足为何不能放弃?有更好的机遇为何不去尝试?跳槽,可以说是寻找机遇与现实际遇不断适配的过程,不少年轻人在选择中多进行尝试、不断磨砺自我。

被消磨了热情之后就想辞职,大学生刚出来热情高涨,但是接触职场一段时间之后就会看到职场某些弊端,例如上司同事之间的人际关系,还有不能完全适应工作岗位等,就会出现倦怠感,出现这些情况有些人就会用跳槽来面对,逃避现实,认为换个环境就能更好的开始。

现在好多大学生在选择专业的时候就是家里人为其铺路了,一般家里人有熟人能安排好相关的工作,但是因此大学生也会有家人给的压力,出现逆反心理,刚出来找工作时就不去家里人安排的地方,想看看自己到底有多少分量,于是工作有一点不顺心的、不适应的,还是顺应家人的安排辞职去安排好的单位。

最重要的一点就是跳槽是会成瘾的,一旦进入怪圈,就会一直循环下去。稍有不如意就想着离开,其实这是逃避,需要调整自己去适应不同频段。

你对我不好,待遇不行,或者我看你不顺眼,我就走人。这跟干一行爱一行没有冲突,就是很简单的,不在你这,我也可以。

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