如何看待求学求职限制性别？你遇到过这种情况吗？大家都知道这是不对的，是不合理的，知道这种限制是错误的，可是大家仍就这么做了，而且接来下的人也这么做了。
都知道不合理，但是却改变不了。大的公司喜欢找男员工，无关专业度，因为男员工更容易全国各地调动，女员工有家庭有孩子不乐意东奔西跑。就不知道该怪谁。女员工顾家不想外出难道错了？公司想调动员工去不同的项目，而不是项目结束就把人也都清了好像也没错。
有时也在想女性大多偏向情绪，男性大多偏向理性。后来明白，这些所谓的男女差异大多是由于后天人为的培育造成的。我们告诉女孩可以柔软娇弱，告诉男孩必须坚硬强大。
有人说：“出来找工作你就会发现，真的，投简历这一步可能就把女的都筛选下去了，或者面试的时候问题都不提问女的，就只问男生，把只想要男生的心思都摆在脸上了。”
有人说：“不打破性别限制，以后的男女比例差距会更大的，没人会希望自己的子女以后找不到好的工作，这个世界是由男性视角创造的，大家会鼓励自己的儿子努力去创造这个世界，却没有想过自己的女儿以后要怎么在这个世界活。”
有人说：“男女性别不应当成为求学求职的障碍，对于以性别划分录取等级和比例的相关责任人应该予以追责，否则停留在口头上的批评不会真正改变这种性别歧视。”
其实我们还是要理性看待男女性别问题，别总是把“女权”挂嘴上，我们只是希望求学求职是以个人能力来衡量是不是可以担当，而不是因为性别招生招工。
重男轻女也不仅仅发生在家庭里，在女孩求学和求职的过程中，不断面临着外貌、智识与选择上的打压。女生能学好数学吗？女生能成为领导吗？女生可以扛住生活的压力吗？
在无数次失望之后，她们学会了及时与原生家庭做切割。那并不容易，甚至非常痛苦，它意味着你要面对那个从小到大不愿承认的残酷现实: 在原生家庭里，自己就是被轻视的那一个。
歧视其实也不算什么。不是由于工作的实际问题，而产生的，那就只能说明歧视人的人，目光短浅而已。
