延迟退休会增加就业压力吗 有些人甚至找不到工作

延迟退休会增加就业压力吗？若是开始延迟退休，年轻人的就业压力会更大，这是一定的，有些人甚至找不到工作，到时候家里老人去上班，年轻人闲着没事干是很正常的。

延迟退休其实并不是简单的老年人多工作几年占位置，没有足够的工作岗位留给年轻人的问题，而是牵涉到在职人员养老金的缴纳，退休人员养老金的领取，在我们国家当前的情况下，是牵一发而动全身的。

年轻人就业压力大，其实并不全是因为工作岗位被占了，还有一部分的原因，是职业生涯规划和就业观的问题。

对于已经干了几十年的人来说，早点退休对于他们来说也是好事，可以尽快从工作中解脱，有时间去享受一下生活。对于年轻人来说，也可以多一个选择，有更多岗位去施展自己的才能。

有人说：“13年上班，单位减少的人员中一部分是女职工退休，另一部分减少男职工因疾病死亡，换句话说上班八年，没有见到男职工办理退休的。”

一方面35岁以上人员就业难，大量年富力强的劳动力被闲置，养家糊口都成了问题；一方面危机感蔓延，大批高学历人士片面追求稳定。

企业一旦实施延迟退休，那么不得不从成本角度出发。对于社会上的大龄失业人员来说，再找工作难度会更大。因为企业已经有了一批“待退休”高龄员工，自然不会再招一批年龄大的员工了。

延迟退休，意味着大量老人与中青年竞争岗位，又意味着大量岗位将会长期由老年人继续占据。可能会影响相当时期的社会活跃性，这件事的影响很可能会是十年甚至三十年。

也有人说：“勿容置疑必然会增加就业压力，以后有可能出现爷爷奶奶出门上班，年轻人在家带孩子的奇葩现象！江河边钓鱼的年轻人越来越多，公园遛弯的年轻人也不少，而挤公共汽车上班的老人也在增加！”

如果是为了让人们多干几年工作，那么延迟退休就没多大必要了，退休后可以二次就业。这个出发点若与就业无关，就不应当考虑对就业的影响，因为国家要解决更重要的问题。

综合起来考虑，有压力，但可控。实际上，现在退休的许多人，并未全退，又在第二次就业。无非是把二次就业，在就职内完成。