女职工休生育奖励假遭开除，孕妇歧视也是职场潜规则，现在对于职场女性太不友好了，没怀孕的不想要，怀了孕的又不想让人家休产假，到底要怎么做才行呢？
依据广东省有关规定，女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。
然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。
这个逼走女员工的方法非常常见。而且是默认的规则。告过公司的员工也会被其他HR拉黑，无法立足。
有人说：“我们公司一般这么干：把这个女职工的工作分给其他人，然后给个闲差，每月给个2000底薪，季度业绩打最低分，末位淘汰。公司都不用赔钱，如果这个员工告公司就说不加班无法胜任工作。如果HR搞不定，那么HR离开。”
现在女性工作难已经形成了现实问题。女工因生孩子被开除，通过维权拿到了应有的赔偿，也不能说法律不保护女工的权益，但是结果呢？
女性丢了工作生活质量下降，而那家公司把这个女工的工作分给现有的员工，对于人工成本来说，那点赔偿根本不算什么，然后规定尽量少招女性，就算招也只招那些已婚已育的女性。长此以往，谁还敢生孩子？
开除或者辞职，对企业来说，没啥损失，它可以分分钟招到人来顶替。对职工呢？没了收入，没了工作，怎么养家糊口？怎么谈理想未来？现实才是最真实的，也是最无奈的。
有人说：“国家鼓励女性在职福利，员工休了产假，公司补贴费用，公司觉得亏了，女性员工离职以后已婚已育优先，年纪大的女性又不要。”
有人说：“未婚未育歧视，已婚已育歧视，已婚未育歧视，未婚已孕歧视，到底要女性怎么样？”
职工的合法权益被侵犯，职工可以维权。生活中的无奈就是，有些企业在这方面维护了你，在另一方面就会拿捏你。职工不是不知道有哪些好政策，只是不敢去享受，因为，个人的力量大不过企业，胳膊拧不过大腿。
