五险一金个人与公司缴纳比例 你需要了解这几点

“找工作吗？”“有五险一金吗？”现在许多年轻人不再把高工资放在择业的最前面，反倒是开始注重起五险一金的重要性，别看五险一金平时用到的时候少，养老保险更是得等到几十年后退休了才能摸得着，可是这些东西对于我们的生活真的很重要，但是在五险一金中，最重要的五险一金个人与公司缴纳比例你知道是多少吗？

许多人初入职场都是一个职场小菜鸟，就连工作上的事情都是得摸索很久才能弄清楚门道，对于五险一金这种比较“深奥”又很少接触的东西，更是摸不着头脑。

不要觉得东西麻烦就不去了解，要知道五险一金个人与公司缴纳比例不仅关系着你以后的养老，对于每个月的工资多少也有很大的影响呢！

对于不少人来说，五险一金是个啥或许都还搞不懂，不想在这件事上闹笑话，可一定要分清楚五险一金究竟有哪些。

社保里的五险分别是指退休以后才能领取的养老保险，平时缴纳随时都能用的医疗保险，女性怀孕休假时可以领取生育津贴的生育险，工作时候意外受伤可以获得赔偿的工伤险，以及意外失业后能够得到补贴的失业险。

五险一金里的一金其实是不少公司为了吸引员工特意加的福利，并不是国家规定必须缴纳的，所以在一些待遇还算是不错的公司，老板是会给员工缴纳一金——也就是住房公积金。

公积金别看平时不能看病又不能以后退休的时候提取，可是你要知道，在买房的时候，公积金可是能够直接抵钱用的，每个月的房贷都能用公积金来还，对于不少人来说简直是减轻了负担。

可是在五险一金的缴纳里，也不是公司承担全部，员工个人也是要承担一部分的，如果不清楚这些，一定要记住个人承担的比例。

以北京市五险一金缴纳比例来看，公司在养老保险这方面承担16%，个人则是承担8%，医疗保险由公司承担10%，个人承担2%。

生育和工伤险个人不承担，公司承担0.8%和0.4%，失业险则是公司承担0.8%，个人承担0.2%，公积金方面，单位和个人各自承担12%。

这样算下来，如果你的工资是每个月五千块，公司就要在工资五千的基础上，为你额外承担每个月2000元的五险一金，你的个人工资里则是要承担1100块钱。

别看工资被扣了一部分就觉得肉疼，其实五险一金缴纳的比例越高，对于你以后的待遇就越好。