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应聘被要求写保证怀孕主动辞职 女生该主动反击职场歧视

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关于女生在职场被歧视这件事,其实跟生育是脱不了联系的。最近发生了一件事,一名女生应聘被要求写保证怀孕主动辞职,这引起了网友的讨论,面对这样不公平的要求,我们该怎么做呢?

最近有人在网上留言表示,自己去应聘,酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。

女生很愤怒,“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚,今年28岁,就是因为没有生小孩,找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”

看到这样的消息,很多网友都表示很生气,但是也很无奈。

网友一:“我甚至可以签不婚协议,那么你一定保证我和男性享有平等的竞争权吗?能保证给我想要的薪酬吗?能给我单身福利吗?不能的话就是单方面的压榨。”

网友二:“都别生了,婚也别结,都单身没日没夜的工作吧,让当老板的拼命生。整天怪年轻人不生娃,是不愿生吗,是不配啊!”

网友三:“如果不在体制内,生孩子真的好影响女的拼事业,机会不等人,等生完孩子后机会早没了,女的为家庭真的值吗??”

网友四:“我曾经被领导要求生完孩子后自动离职,给了三个月工资补偿。看起来还挺人道是吧,可是生育险是要求产后继续交保险的情况下才能领取的。”

关于这种现象,其实真的挺无奈的,对于女性来说,这就是一种性别歧视,也是一种变相辞退。还没结婚的女性,已经被打上“随时可能请婚假和产假”的标签,生育一个孩子的女性,在职场会被贴上“随时生二孩定时炸弹”的标签。

如果大家遇到了这种情况,最好的办法就是拿起法律武器保护自己,面对就业歧视,站在话题中心的女性不应选择主动示弱,成为“沉默的大多数”,应该拿起法律的武器维护自己的合法权益。

同时,女性一定要注意在发生问题时搜集遭受性别歧视的证据,拿起法律武器积极维权。

而在目前这个大环境里,也应该对这些小型企业有一些扶持,对于这些企业来说,员工休产假确实会产生比较大的影响。

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