关于女生在职场被歧视这件事，其实跟生育是脱不了联系的。最近发生了一件事，一名女生应聘被要求写保证怀孕主动辞职，这引起了网友的讨论，面对这样不公平的要求，我们该怎么做呢？
最近有人在网上留言表示，自己去应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。
女生很愤怒，“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”
看到这样的消息，很多网友都表示很生气，但是也很无奈。
网友一：“我甚至可以签不婚协议，那么你一定保证我和男性享有平等的竞争权吗？能保证给我想要的薪酬吗？能给我单身福利吗？不能的话就是单方面的压榨。”
网友二：“都别生了，婚也别结，都单身没日没夜的工作吧，让当老板的拼命生。整天怪年轻人不生娃，是不愿生吗，是不配啊！”
网友三：“如果不在体制内，生孩子真的好影响女的拼事业，机会不等人，等生完孩子后机会早没了，女的为家庭真的值吗？?”
网友四：“我曾经被领导要求生完孩子后自动离职，给了三个月工资补偿。看起来还挺人道是吧，可是生育险是要求产后继续交保险的情况下才能领取的。”
关于这种现象，其实真的挺无奈的，对于女性来说，这就是一种性别歧视，也是一种变相辞退。还没结婚的女性，已经被打上“随时可能请婚假和产假”的标签，生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“随时生二孩定时炸弹”的标签。
如果大家遇到了这种情况，最好的办法就是拿起法律武器保护自己，面对就业歧视，站在话题中心的女性不应选择主动示弱，成为“沉默的大多数”，应该拿起法律的武器维护自己的合法权益。
同时，女性一定要注意在发生问题时搜集遭受性别歧视的证据，拿起法律武器积极维权。
而在目前这个大环境里，也应该对这些小型企业有一些扶持，对于这些企业来说，员工休产假确实会产生比较大的影响。
