如何看待职场学历歧视 学历是面试的敲门砖

大家在找工作的时候，面对的第一个门槛就是学历，很多公司在招聘的时候结果限定了学历。最近有人在招聘的时候，被HR羞辱，还说考不上本科是智商有问题。今天咱们就来说说，如何看待职场学历歧视？

关于这件事，网友们分成了两个阵营。另一派认为，没有什么事是绝对的，就算是个人偏见，给什么理由不好，非要明目张胆地表达出来？

也有人觉得，学历歧视太严重了，招聘就不该限制学历。

不知道大家有没有想过，超过90%的毕业生都是非名校毕业生，他们不是985，不是211，也不是现在的双一流，但是他们几乎百分之百都是未来国家各个地方的基石。

有的学生还没有毕业，其实就已经和名校学生拉开差距了，有很多网友评论表示，自己费尽力气考上了一个普通本科，但亲戚朋友们心目中只看得起名校，哪怕自己的学校是一本，也会被大家看不起。

其实，非名校毕业生才是就业的主力军，他们占应届大学毕业生中的大部分名额，也默默地为社会的发展努力着。但是，这样的人在面试的时候，却还是被人挑剔。

即便是不想承认，企业招聘时没有明确表态，学历的门槛早已经成为共识。企业对用人的学历要求高已经是共识，与其花心思去埋怨，不如想办法曲线就业，另谋解决方法。

如果一个人学历高，确实说明这个人比较聪明，但是他不一定会非常有能力。公司招聘的时候，没有办法立刻看出你的能力，因此只能依靠学历却筛选。

许多大学生的履历都是比较空白或者经验雷同，在大家都是一片白纸的情况下，名校里的优秀学生显然概率更大。在两者都不了解的情况下，HR显然会优先选择概率更大的一个。

所以说，很多时候企业也是没有办法。但是对于面试者来说，自己因为学历失去了机会，确实挺惋惜的。

说实话，学历歧视也是根据不同的岗位来的，有些招进去做技术，对应的学历要求没有那么高，只要专项能力强就可以，比如ppt、Excel、编程这些技能性工作。

有些企业在乎综合能力，比如招进去做总经理助理，或者是需要综合能力非常强的岗位，设置门槛就可以很好地排除一些不符合要求的毕业生。