当大家去应聘的时候，学历其实就是一个敲门砖，但是学历高也不代表能力就一定强。最近网友曝光了一件事，他去招聘结果却被人歧视了，招聘称考不上本科是智商有问题，这是怎么回事呢？
原来这是最近发生的事情，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。
对于这件事，求职者表示非常气愤，就连不少网友也表示不能理解这种说法。
网友一：“再高的学历不一样是打工的，说的好像学历高公司会转让飞机似的。”
网友二：“为啥所有人都在纠结歧不歧视，这不是歧视问题啊，这是人身攻击，同样的话可以放在双非身上也可以放在考不上研身上。”
网友三：“这个hr应该有素质一点，不要就不要，没必要再嘲讽一句。”
网友四：“说实话，因为学历低而被嫌弃时，我还真的会怪自己当初贪玩且脑子也不怎么好使，不过作为企业来说，这种赤裸裸的歧视明显是不可取的。”
说实话，这件事情大家讨论的重点不应该是学历歧视，因为在职场上，学历确实是一个人的优势。但是这位HR最大的问题是人身攻击，不想要就不要，为啥要加上这么一句呢？
在招聘中，可以对应聘者进行学历限制，但是不能以应聘者的学历低为理由，而对应聘者侮辱、歧视，这种行为就是不对的。对应聘者学历、技能证书、外语水平、工作经验等方面的条件进行限制，就不属于歧视。
因为有些职业是特殊的，或者公司要求比较高，学历能说明一个人的问题，可以快速筛选出自己需要的员工。清华北大的毕业生和大专毕业生、博士生和专科生的待遇和机会，肯定是不一样的，不然谁还会努力去考名校、拿高学历呢？
但是这句“考不上本科是智商有问题”，肯定是不对的。有的人自小的学业和生活条件本来就差，环境很差，教育资源也差，因此很难有好的成绩。
还有的地方竞争压力很大，比如说山东，每年高校本科录取人数、录取率是有限制的，无论如何，都始终会有人读不了本科。
