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招聘称考不上本科是智商有问题 学历歧视真的要不得

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当大家去应聘的时候,学历其实就是一个敲门砖,但是学历高也不代表能力就一定强。最近网友曝光了一件事,他去招聘结果却被人歧视了,招聘称考不上本科是智商有问题,这是怎么回事呢?

原来这是最近发生的事情,一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时,公司HR询问其大学学历,并表示他们只招收二本以上的统招,并称:“考不上本科的都是智商有问题”。

对于这件事,求职者表示非常气愤,就连不少网友也表示不能理解这种说法。

网友一:“再高的学历不一样是打工的,说的好像学历高公司会转让飞机似的。”

网友二:“为啥所有人都在纠结歧不歧视,这不是歧视问题啊,这是人身攻击,同样的话可以放在双非身上也可以放在考不上研身上。”

网友三:“这个hr应该有素质一点,不要就不要,没必要再嘲讽一句。”

网友四:“说实话,因为学历低而被嫌弃时,我还真的会怪自己当初贪玩且脑子也不怎么好使,不过作为企业来说,这种赤裸裸的歧视明显是不可取的。”

说实话,这件事情大家讨论的重点不应该是学历歧视,因为在职场上,学历确实是一个人的优势。但是这位HR最大的问题是人身攻击,不想要就不要,为啥要加上这么一句呢?

在招聘中,可以对应聘者进行学历限制,但是不能以应聘者的学历低为理由,而对应聘者侮辱、歧视,这种行为就是不对的。对应聘者学历、技能证书、外语水平、工作经验等方面的条件进行限制,就不属于歧视。

因为有些职业是特殊的,或者公司要求比较高,学历能说明一个人的问题,可以快速筛选出自己需要的员工。清华北大的毕业生和大专毕业生、博士生和专科生的待遇和机会,肯定是不一样的,不然谁还会努力去考名校、拿高学历呢?

但是这句“考不上本科是智商有问题”,肯定是不对的。有的人自小的学业和生活条件本来就差,环境很差,教育资源也差,因此很难有好的成绩。

还有的地方竞争压力很大,比如说山东,每年高校本科录取人数、录取率是有限制的,无论如何,都始终会有人读不了本科。

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