五险一金对于每一个人的生活有多重要不必多说，现在不光是长辈们重视公司给不给交五险一金，年轻人们也把这一点放在了择业的必选项上，但是当人们从单位离职以后，原单位是不会继续给你交五险一金的，很多人对于离职后五险一金的缴纳办法很是迷茫，更多人心里的疑惑就是五险一金离职了能自己交吗。
要知道天下没有白吃的午餐，当你不再是原单位的员工以后，原公司自然不会继续花钱给你缴纳五险一金，有很多人能够实现无缝衔接，前一天离职，第二天就能到新公司任职，这样的情况下新单位会给你缴纳五险一金。
但是更多的情况下，很多人在离职后没有办法在第一时间找到一份新的合适自己的工作，只能被迫处于职业空窗期。
当从原单位离职又无法在第一时间找到新工作的时候，想要继续缴纳五险一金，享受五险一金的待遇，有两种方法可以做到。
一种就是以个人的名义参保，但是个人名义参保的话只能购买养老保险和医疗保险两种，个人是无法购买失业保险、生育保险和工伤保险的。
个人的缴纳比例也分地区有所不同，像是北京的个人缴纳是按照当地上年度的标准工资的百分之二十八标准执行的。
第二种方式就是找挂靠单位继续缴纳五险一金，如果想要以单位的名义缴纳，但是又没有办法找到新的公司任职，找挂靠单位续缴无疑是最好的选择。
很多人并不知道还有这么一个方法能够在离职后继续保持自己的五险一金缴纳，如果在离职后想要继续缴纳五险一金，可以寻找靠谱的代缴公司继续缴纳你的五险一金，但是要注意的一点就是，除了你必须全部承担这些五险一金的缴纳费用以外，还要单独付给代缴公司一部分钱，而且一定要找正规的保险代理公司，免得上当受骗。
也别觉得从原单位离职以后你的五险一金就是白交了，这时候的五险一金是可以转移的，有些地区的住房公积金更是可以在离职后直接提取出来，但是有的地区职能转移不能提取，社保里的五险则是按照各个地区不同的规定来执行。
失业保险、生育保险和工伤保险，这三种保险不需要像是养老保险一样需要积累一定的年限才能使用，工伤保险和失业保险更是全部由单位缴纳，如果离职后是无法由个人进行缴纳的。
养老保险则是在人们退休之前积累够十五年的年限，否则年限不够的话，就算到了退休年纪，也没法在每个月享受一定的养老保险金，养老保险最好不要轻易断缴，尤其是对于临近退休的人来说。
医疗保险可以说每个人都会用到，它需要缴纳二十五年以上的期限，才能才退休后继续享受医保的待遇。
